Redacción. Grefusa, empresa familiar valenciana del sector de los snacks y los frutos secos, ha avanzado en su política de conciliación y flexibilidad estableciendo hasta el 50 % de la jornada laboral como teletrabajo, siempre que sea posible en función de la naturaleza del puesto.
Esta medida, adaptada al nuevo contexto y basada en la confianza como base de la gestión de los recursos humanos, establece un sistema de trabajo flexible y modulable que permitirá a los equipos interactuar con el mayor número de compañeros a lo largo del año.
La plantilla tendrá total libertad para adaptar la jornada a sus necesidades dentro de este modelo de trabajo, un beneficio que está contemplado dentro de la estrategia de sostenibilidad de Grefusa que busca ‘Dejar huella positiva’ en todos los aspectos de su actividad y, especialmente, entre sus empleados.
Vicky Casañ, responsable de personas y de comunicación interna de Grefusa, ha señalado que en la compañía “estamos convencidos de que la innovación y la confianza son las claves para gestionar a nuestros equipos. Apostamos por la flexibilidad y la conciliación, obteniendo de vuelta un mayor nivel de satisfacción y ‘GrefuCompromiso’. Como compañía socialmente responsable y comprometida, queremos que exista equilibrio personal y profesional que facilite a nuestro equipo de personas el disfrute de una vida más plena y feliz”.
