Redacción. DAS Seguros, compañía de seguros de protección jurídica perteneciente a Munich Re, ha consolidado su modelo de trabajo flexible basado en un 50 % de teletrabajo y un 50 % de trabajo en la oficina.
En virtud de un acuerdo marco que regula el teletrabajo en la aseguradora, desde el pasado 1 de junio los empleados acudirán a las oficinas dos días a la semana y viernes alternos.
Según la compañía, esta medida “afianza un cambio en la cultura de trabajo de DAS Seguros. Un modelo de cultura corporativa que se comenzó a fraguar en 2020 y que ha supuesto un aumento de la eficiencia y la autonomía de los equipos y de la satisfacción de los clientes, impactando positivamente en los resultados de negocio en los últimos ejercicios”.
Desde DAS Seguros destacan que el teletrabajo ha probado ser una medida de éxito entre sus empleados, que han visto la efectividad de este modelo en su día a día, logrando nuevos hitos, incrementando sus niveles de rendimiento y autogestión y contribuyendo a la conciliación y bienestar familiar.
"La medida pretende formalizar un modelo de trabajo que ha probado ser un éxito en los últimos años", explica Cristina de Castro, directora de Recursos Humanos.
"En DAS ya estábamos preparados para adoptar una modalidad de teletrabajo de forma puntual antes de la pandemia como parte de nuestro compromiso con nuestros equipos. Sin embargo, con la llegada de la crisis sanitaria, este modelo se convirtió en una realidad para la compañía", añade De Castro.
Para DAS Seguros, reducir los tiempos de transporte y reducir emisiones, además de promover la autonomía, la desconexión digital y la flexibilidad horaria, significa aumentar el bienestar de la propia plantilla.
"Ha sido y es todo un reto, pero este tipo de decisiones afianzan nuestra cultura corporativa basada en el empoderamiento del empleado y nos empujan a continuar alcanzando nuevas metas", concluye De Castro.
