Un 34 % de los puestos ejecutivos de Consum están ocupados por mujeres

Redacción. Uno de cada tres puestos de alto nivel en Consum están ocupados por mujeres, lo que supone un 14 % más que en 2009, año de lanzamiento de su primer plan de igualdad, tras pasar del 20 % registrado ese año al 34 % a finales de 2021.

Este incremento es fruto de la política de igualdad de Consum, que está propiciando la incorporación de más mujeres a puestos ejecutivos y directivos.

Solo en 2021, el 62,5 % de las promociones fueron de mujeres, un hecho que contribuye, además, a reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres dentro de la organización, cifra que se ha reducido un 24 % en estos 12 años.

Así mismo, el 62 % de los 470 supermercados propios de Consum están dirigidos por mujeres, lo que supone un crecimiento del 12 % en la promoción interna femenina desde 2009. Consum cuenta con más de 18.200 trabajadores, de los que el 73 % son mujeres.

Además, Consum ha triplicado la inversión en conciliación de la vida laboral y familiar, pasando de 500 euros por trabajador en 2009 a 1.556 euros en 2021.

La cooperativa de distribución ha puesto en marcha su cuarto Plan de Igualdad, para el periodo 2022-2025, con el objetivo de garantizar la igualdad de trato y oportunidades en los procesos de selección, la formación en igualdad de oportunidades para todos los trabajadores, así como en los procesos de promoción.

Dicho plan busca asegurar la igualdad retributiva, revisando y analizando los salarios con perspectiva de género, favorecer medidas de conciliación de la vida personal y profesional de la plantilla y garantizar la prevención y actuación en situaciones de acoso sexual y por razón de sexo.

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