Dia España subirá el salario entre un 8 y un 12 por ciento a 15.000 empleados de tienda y almacén

Redacción. Dia España y los sindicatos Fetico, CCOO y UGT FeSMC han firmado el quinto convenio colectivo de Grupo Dia, que estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2024.

Según destacan desde la compañía, “este acuerdo ratifica la responsabilidad y confianza en el futuro de Dia y supone una decidida apuesta por sus personas, garantizando una subida salarial histórica a cerca de 15.000 empleados en España”.

Tras la firma del acuerdo, Ricardo Álvarez, CEO de Dia España, ha señalado que “este es un gran momento en nuestro proceso de transformación. Quiero agradecer a todos y a cada uno de los miembros de nuestros equipos en tiendas, almacenes, oficinas y sus respectivas representaciones sindicales su sacrificio, compromiso, trabajo duro y paciencia en estos últimos tres años tan difíciles para la empresa”, ha afirmado.

El acuerdo incluye, además de subidas de sueldo del 8 al 12 por ciento para los cerca de 15.000 empleados de su red de tiendas y almacenes en 2023 y 2024, la activación de dos gratificaciones extraordinarias adicionales para el periodo de validez del pacto. La primera de ellas asciende a 350 euros y beneficiará a empleados con un salario anual fijo de hasta 23.847 euros. La segunda bonificación estará ligada a los resultados de la compañía en el año 2024.

Además, el acuerdo, sellado con la representación de los trabajadores al completo, mantiene la jornada máxima anual de trabajo efectivo en 1.784 horas y el compromiso de Dia con la estabilidad laboral, manteniendo el umbral de contratos indefinidos en un mínimo del 85 % de la plantilla global.

Otra de las mejoras sustanciales para los empleados que incluye este convenio colectivo será la ampliación del plan de retribución flexible a todos los trabajadores de almacenes y tiendas a lo largo de 2023, así como la posibilidad de disfrutar del descuento de empleado con cualquier medio de pago.

“Este nuevo convenio supone una firme apuesta de la compañía por el bienestar de los nuestros, y un gran motivo de orgullo para todos y todas”, ha asegurado César Vázquez, director de RRHH de Dia España, tras la firma del convenio.

Por su parte, Laura Diaz, directora de relaciones laborales de Dia España ha destacado el esfuerzo de los representantes de los trabajadores por lograr este acuerdo, y ha agradecido a estos “su predisposición a la hora de negociar un acuerdo que se traduce en propuestas muy beneficiosas para nuestras personas”.

Dia ha impulsado también mejoras en el ámbito de los permisos retribuidos, modificando la naturaleza de días naturales a laborables en casos como accidente, intervención médica o enfermedad. Por otro lado, la compañía ha asumido un compromiso relevante respecto a las jubilaciones parciales de empleados de almacén mayores de 63 años y con más de 15 años de antigüedad.

Además, en materia de violencia de género, la compañía ha reforzado su compromiso manteniendo las medidas de protección establecidas en el anterior convenio e intensificando el protocolo contra el acoso sexual.

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