Redacción. Schneider Electric, multinacional especializada en la transformación digital de la gestión y automatización de la energía, ha obtenido el reconocimiento Global Parity Alliance Diversity, Equity and Inclusion (DEI) Lighthouse por su iniciativa Global Pay Equity (GPE), otorgado por el Centre for the New Economy and Society del Foro Económico Mundial (FEM).
Este premio reconoce los esfuerzos de Schneider Electric por promover la inclusión y la igualdad salarial en todas sus oficinas.
La iniciativa Global Pay Equity de Schneider Electric comenzó en 2014 con proyectos piloto en 12 países. Desde entonces, se ha implementado en más de 100 países, alcanzando el 99,6 % de la plantilla total de la empresa a finales de 2020.
"Es un orgullo ser reconocidos por nuestro compromiso permanente con la igualdad de género. Creemos que una cultura empresarial inclusiva y solidaria es clave para crear un futuro sostenible. Queremos conseguir un impacto positivo a largo plazo para las personas, la empresa y el planeta, y eso solo puede lograrse ofreciendo oportunidades equitativas a todos y en todas partes", señala Charise Le, directora general de Recursos Humanos de Schneider Electric.
"A lo largo de los años hemos logrado un gran impulso y progreso en este ámbito, y estamos decididos a seguir incorporando la igualdad y la inclusión en todas las etapas de la experiencia de nuestros empleados", añade la directiva.
La iniciativa Global Pay Equity de Schneider Electric ha permitido mejorar año tras año la brecha salarial a través de un marco de retribución de ámbito mundial y local, un proceso de revisión de la retribución, la mejora de la formación de los equipos de compensación de RRHH y los responsables de departamento y el análisis automatizado de datos y la elaboración de informes a través de su Sistema de Información de RRHH.
