Redacción. Consum ofrece 3.100 puestos de trabajo para reforzar sus necesidades de plantilla durante la campaña de verano y sustituciones de vacaciones, principalmente para cubrir tareas operativas en supermercados, centros logísticos y sede.
La campaña de contratación estival de la cooperativa se ha incrementado este año un 24 % sobre los 2.500 puestos ofertados en 2022.
La temporada de contratación se extiende desde abril hasta finales de septiembre, pudiendo tener continuidad posteriormente en función del desempeño de cada persona. En este sentido, el 39 % de los trabajadores contratados durante la campaña de verano de 2022 sigue trabajando actualmente en Consum.
La cooperativa, pionera en la aplicación de la semana laboral de cinco días en su sector, ofrece jornadas completas y parciales, con una retribución de acceso de más de 1.300 euros brutos al mes, un 9 % más que el año pasado, y sujeta a incremento en función del puesto.
Consum se encuentra desde hace unas semanas en pleno proceso de selección de personal para cubrir vacantes en sus más de 460 supermercados.
Los requisitos de los candidatos son tener el título de la ESO, orientación al cliente, ganas de aprender, actitud para el trabajo en equipo y residencia cercana a donde se oferta el puesto. No es necesaria experiencia previa, ya que se facilitará formación por parte de Consum.
Al cierre del ejercicio 2022 Consum contaba con una plantilla de 19.337 personas, cerca del doble de trabajadores que hace una década. En el último año la cooperativa ha superado su propio récord en creación de empleo con 1.127 nuevos puestos de trabajo.
