Redacción. Desigual cerró el ejercicio 2022 con una facturación de 379 millones de euros, un 2,2 % más que el año anterior, y un beneficio neto de 3 millones de euros, lo que supone un crecimiento del 15 % y refleja una consolidación de la rentabilidad durante el pasado ejercicio.
Según la compañía, entre los factores que explican este crecimiento está una notable recuperación de la actividad en la red de tiendas propias durante el año pasado, con un aumento del 10 %.
Por su parte, las ventas online se estabilizan tras dos años de alza continuada, representando en la actualidad un 27 % de la facturación total de la compañía.
Semana laboral de cuatro días
La compañía ha destacado que este resultado positivo en 2022 coincide con el primer año completo de implementación de la semana laboral de 4 días.
Se trata de una iniciativa que ha sido pionera en España y que responde al objetivo de conseguir una mayor y mejor conciliación, así como de retener y atraer talento contando con perfiles que valoren la flexibilidad y trabajar en entornos innovadores.
La compañía sometió la decisión a votación entre los más de 500 empleados que trabajan en la sede central en octubre del 2021, y el 86 % de ellos votó a favor. Ahora, acuden a la oficina de lunes a jueves, con 3 días presenciales y 1 de teletrabajo.
Según los datos de una encuesta interna realizada a principios de año, el 90 % de los trabajadores considera que la medida ha aumentado su felicidad, y el 80 % cree que ha mejorado la conciliación de su vida personal y profesional y no se imagina volviendo a trabajar los viernes.
Esta iniciativa forma parte de un plan más amplio para ofrecer modelos de trabajo y conciliación disruptivos al resto de personas que forman parte de Desigual.
