Redacción. L'Oréal España y Portugal, dentro de su compromiso con la diversidad y la inclusión, ha anunciado su adhesión al mes europeo de la diversidad que organiza la Comisión Europea.
Esta iniciativa tiene como objetivo destacar la importancia de la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo y en la sociedad mediante la organización de eventos y actividades a lo largo del mes de mayo.
Durante estas semanas, la compañía trabajará en distintas formaciones a sus empleados y desarrollará diferentes workshops centrados en los cuatro pilares de sus políticas de diversidad, equidad e inclusión: género y LGBTQIA+ (lesbianas, gais, bisexuales, transgénero, queer, intersexuales, asexuales y más); origen socioeconómico y multicultural; edad y generaciones y salud y discapacidad.
Además, entre otras actividades, L'Oréal participará en la novena edición de la feria de discapacidad y empleo.
Sara Silva, responsable de diversidad e inclusión de L'Oréal España y Portugal, explica que en la compañía "creemos en el poder de la diversidad como eje para poner en valor aquello que hace únicas a las personas, que las diferencia de los demás y que contribuye a impulsar la innovación, la inspiración y la ambición para crear la belleza que mueve el mundo. La compañía fomenta la creación de equipos con personas y perspectivas diversas con el objetivo de responder mejor a las necesidades y expectativas de un universo de consumidores, proveedores y socios tan heterogéneos como ellos".
"La plantilla de la compañía en España y Portugal está conformada por más de 40 nacionalidades y está equilibrada a nivel de género en todas las capas de la organización, incluyendo los órganos directivos con un 60% de mujeres en cargos directivos y no hay brecha salarial entre géneros", añade Silva.
