BBVA acuerda con los sindicatos un nuevo plan de igualdad para su plantilla en España

Redacción. BBVA ha alcanzado un acuerdo con los representantes sindicales para poner en marcha un nuevo plan de igualdad que persigue la equiparación real y efectiva de oportunidades para todos sus profesionales en España.

El nuevo plan incorpora importantes mejoras más allá de la normativa vigente y refuerza la actual política de BBVA para impulsar el equilibrio entre la vida personal, familiar y laboral de su plantilla.

Otro factor clave del plan es el de generar las mismas oportunidades mediante la formación y una política de selección y contratación que garantice la igualdad de trato. Además, se establecen objetivos a cuatro años para promover la presencia equilibrada de hombres y mujeres en todos los niveles organizativos.

El acuerdo aborda aspectos como la política retributiva, la cultura y el liderazgo, la salud desde la perspectiva de género y la comunicación inclusiva.

También recoge el compromiso de BBVA para incrementar el apoyo a las víctimas de violencia de género y un protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo, con diferentes canales de denuncia y medidas de prevención y protección a las víctimas.

Flexibilidad y conciliación para promover la igualdad

Para la elaboración de este plan se ha realizado un exhaustivo análisis que ha permitido establecer cerca de 100 medidas, con plazos de ejecución e indicadores de seguimiento.

BBVA ha buscado incorporar medidas de protección al embarazo y cuidado de los hijos, de ayuda a las personas que tengan un hijo en acogida y a los que vayan a empezar un proceso de adopción, y se hace especial mención al compromiso para mitigar las necesidades de los profesionales del banco con hijos con discapacidad.

Entre las medidas de flexibilidad y conciliación incluidas en el plan destacan la reducción a 30 minutos del tiempo mínimo de comida en algunos tipos de jornada laboral y la posibilidad de realizar la jornada continuada en el periodo de verano.

También se pone en marcha un nuevo permiso no retribuido de hasta una hora al día para acompañar al colegio a los hijos menores de 5 años en la primera semana de curso y la posibilidad de hacer jornada continuada tras el nacimiento o adopción de un hijo hasta su primer año.

Así mismo, los empleados con jornada reducida partida podrán optar por realizar jornada continuada, eliminando el tiempo de descanso del mediodía, se establecen cinco horas de trabajo efectivo para los días 24 y 31 de diciembre y 5 de enero, se crea una nueva bolsa de 10 horas anuales retribuidas para consultas médicas y pruebas diagnósticas de empleados y familiares de primer grado y un nuevo permiso para acompañar a los exámenes prenatales a la pareja gestante.

El plan también incluye un nuevo permiso retribuido en caso de nacimiento de un hijo con discapacidad de 22 días laborables dentro de los tres primeros años. Dicho permiso se extiende a los casos de adopción de menores con discapacidad hasta los cinco años de edad.

Además, se amplían de 5 a 15 días los permisos por fallecimiento de cónyuge, pareja de hecho e hijos y de 5 a 6 días los permisos por accidente, enfermedad grave u hospitalización de familiares hasta segundo grado y convivientes.

Tolerancia cero ante el acoso

Por otra parte, el plan de igualdad incluye un protocolo frente al acoso sexual y acoso por razón de sexo, así como un protocolo de acoso laboral.

Adicionalmente se ha elaborado un protocolo frente al acoso contra las personas LGTBI, unido a un conjunto de medidas para alcanzar la igualdad de las personas que forman parte de este colectivo. Su objetivo es alcanzar la igualdad real y efectiva, garantizar los derechos de las personas LGTBI en la empresa y establecer un procedimiento para denunciar casos de acoso motivados por la orientación sexual, la identidad sexual o la expresión de género. Además, se establece el compromiso de formar a la plantilla en materia de diversidad sexual.

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