Redacción. Grupo Leche Celta, empresa de referencia en España en la fabricación de leche líquida y derivados lácteos para distribuidoras de alimentación, ha firmado, a través de la Comisión de Igualdad, integrada por representantes de los trabajadoras y de la empresa, en colaboración con los sindicatos CIGA, USO, UGT y CCOO, el plan de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, que estará vigente los próximos cuatro años.
El documento, elaborado y suscrito por una unanimidad de todos los integrantes de la comisión, es de aplicación a todos los centros de Grupo Leche Celta: Pontedeume (La Coruña), Ávila, Santander y Barcelona.
El plan recoge los compromisos alcanzados para avanzar en la igualdad de trato real y efectiva entre mujeres y hombres, garantizando la igualdad de oportunidades en todos los niveles de la organización.
Se han aprobado medidas que abarcan los principales pilares sobre los que construir la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en la organización.
En el ámbito de la selección, promoción profesional y contratación, se establece el compromiso de revisar los procedimientos a fin de que se garantice la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, destacando acciones positivas como la obligación de incluir en todos los procesos de selección, antes de su inicio, candidatos de ambos sexos, o la preferencia de contratación del sexo con menos representación en caso de candidaturas con competencias similares.
Así mismo, se incluyen medidas que permitan un ejercicio responsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral, flexibilizando los permisos vigentes hasta el momento, como ampliación del permiso para consulta médica para el acompañamiento de dependientes convivientes, padres, hijos menores de 18 años, cónyuge o pareja de hecho, estableciendo, además, complementos salariales para ayuda a la discapacidad y para los nacimientos de hijos y un protocolo de aplicación a las víctimas de violencia de género.
También se ha firmado un protocolo para la prevención y actuación en casos de acoso, con medidas para prevenir y erradicar cualquier tipo de comportamiento que pueda ser calificable como violencia, acoso laboral, acoso sexual o acoso por razón de sexo en el ámbito laboral, estableciendo un canal confidencial, rápido y accesible.
De igual manera, se establece un protocolo de desconexión digital con medidas que garantizan el respeto al descanso, a la conciliación personal y familiar y a la intimidad.
En materia de formación, se ha acordado formar e informar sobre igualdad a todas las personas que forman parte del Grupo Leche Celta, haciendo hincapié en aquellas que tengan equipos a su cargo.
Se revisarán, además, todos los documentos incorporados al sistema de gestión, prevención de riesgos, calidad y medio ambiente desde la perspectiva de género, garantizando un lenguaje inclusivo.
