Redacción. Ballesol, filial de Santalucía con la que opera en el negocio asistencial y residencial para personas mayores, ha firmado con los sindicatos CCOO y UGT su tercer plan de igualdad, cuya vigencia se prolongará durante cuatro años.
Con una plantilla de 4.000 empleados, este acuerdo refleja, según Ballesol, su compromiso con la igualdad de oportunidades, el desarrollo profesional y la diversidad en sus equipos, destacando medidas para promover la presencia femenina en roles directivos y facilitar la conciliación laboral y personal.
El plan incorpora cerca de 70 medidas dirigidas a promover la igualdad real entre mujeres y hombres, destacando las relacionadas con selección de personal, promoción, retribución, formación, condiciones laborales, salud ocupacional, gestión del tiempo y conciliación, haciendo hincapié en el principio de igualdad de oportunidades y abordando la discriminación indirecta.
El nuevo plan también incluye la promoción de una cultura de sensibilización en igualdad y la lucha activa contra la violencia de género, con medidas de protección para las trabajadoras afectadas, así como un protocolo para prevenir y abordar el acoso sexual y por razón de sexo.
La firma del documento contó con la participación de representantes de la dirección de la empresa y de ambas centrales sindicales.
