Redacción. Pascual, empresa de referencia en el sector de alimentación y bebidas, ha renovado, un año más, la certificación de empresa familiarmente responsable (efr), repitiendo en la categoría A del certificado, su máximo nivel de conciliación laboral.
La certificación, otorgada por Fundación Másfamilia, reconoce las buenas prácticas implementadas por Pascual en materia de conciliación de la vida familiar y laboral.
Desde 2008 Pascual ha sido calificada como empresa familiarmente responsable y ha ido registrando cada ejercicio una mejora significativa que, actualmente, se sitúa cerca de 100 puntos por encima de la evaluación realizada hace tres años.
Durante el proceso de evaluación, Fundación MásFamilia ha certificado el impacto positivo de cada una de las iniciativas implantadas por la compañía. Entre ellas destacan las medidas orientadas a promover la conciliación, los beneficios sociales mejorados y una cultura basada en el mérito y la contribución.
Así mismo, otras acciones complementan y favorecen el desarrollo y el bienestar de sus empleados, como son la política de retribución flexible de Pascual con una amplia variedad de beneficios disponibles y el acceso a una comunidad de aprendizaje con numerosos cursos de formación.
Muestra de este impacto positivo en sus trabajadores se ha reflejado en los testimonios aportados por los empleados de Pascual en toda la valoración. Desde la flexibilidad de horarios hasta el apoyo a los estudios, la salud o las medidas de apoyo para los días no lectivos de los niños, son aspectos que los trabajadores de la compañía confirman como una mejora significativa en su calidad de vida.
Tomás Pascual, presidente de la compañía, ha destacado que “la empresa ha puesto el foco en fomentar una cultura donde la corresponsabilidad es clave, desarrollando la igualdad de oportunidades y promoviendo el trabajo híbrido y la flexibilidad laboral”.
Además, ha agradecido a sus empleados “su desempeño, porque gracias a ellos Pascual continúa siendo año tras año un ejemplo de buenas prácticas en conciliación, además de destacar por su contribución al bienestar y ser referentes en el desarrollo de un equipo valioso y comprometido”.
