Redacción. Ibercaja ha firmado un nuevo plan de igualdad en el que la entidad ahonda en diferentes medidas en materia de flexibilidad horaria, trabajo a distancia, teletrabajo, desconexión digital y buenas prácticas en la gestión del tiempo.
Entre las medidas novedosas incluidas en este nuevo plan, destaca un piloto de trabajo no presencial y de flexibilidad horaria en los servicios centrales, las direcciones territoriales y los centros de negocio digital, así como la implantación del teletrabajo en determinadas áreas del banco.
También se mejoran distintos permisos retribuidos, como el de siete días hábiles por fallecimiento de cónyuge, pareja de hecho o hijos -ampliable a nueve en caso de desplazamiento-, la posibilidad de disfrutar del permiso de lactancia en nacimientos múltiples, combinando distintas modalidades por cada hijo, o la percepción de ayuda de guardería y de formación de hijos en los supuestos de acogimiento.
Así mismo, se mantienen vigentes distintas medidas destacadas del plan anterior, como la preferencia de las mujeres en los procesos de promoción interna hacia puestos donde haya infrarrepresentación y en condiciones iguales de idoneidad, el incremento de un 2 % de mujeres en posiciones directivas o el acceso a la información de las vacantes para las personas con permiso de nacimiento o de excedencia por cuidado de hijos o familiares.
"En Ibercaja estamos profundamente comprometidos con la igualdad de oportunidades en la empresa. La quinta edición de la Semana de la Igualdad, así como nuestro nuevo plan de igualdad, son iniciativas que demuestran la importancia que tiene para nosotros el cuidado de nuestras personas trabajadoras favoreciendo un equilibrio entre la vida personal, familiar y profesional", ha señalado José Ignacio Oto, director del área de Personas de Ibercaja.
