Redacción. Iberdrola ha recibido la certificación EDGE (Economic Dividends for Gender Equality), método de evaluación que valora y certifica a las empresas e instituciones por sus esfuerzos en promover la igualdad de género en el lugar de trabajo.
Para obtener esta certificación se ha llevado a cabo una evaluación externa e independiente en la que se han revisado de forma integral las políticas y prácticas de las sociedades del Grupo Iberdrola, se han analizado los datos estadísticos y se han realizado encuestas de percepción a los empleados.
En concreto, Iberdrola ha obtenido el segundo nivel de certificación, EDGE Move, que indica que la organización no solo se ha comprometido con la igualdad de género, sino que ha adoptado medidas concretas para transformar ese compromiso en acción.
Además, destaca que las prácticas equitativas se han integrado de forma sostenible en la organización y constituyen un área estratégica clave para su éxito futuro.
La utility española ha destacado que “no es habitual que una compañía obtenga este segundo nivel en el primer año en el que se presenta a la certificación” y ha asegurado estar “comprometida a alcanzar en 2026 la máxima certificación EDGE Plus, que también valora el compromiso con la diversidad de género, etnia, identidad/orientación sexual, edad, discapacidad y nacionalidad”.
Iberdrola es una de las tres compañías energéticas en el mundo que cuentan actualmente con esta certificación, y la única empresa del sector en España en contar con ella. Desde el lanzamiento de esta certificación en el World Economic Forum en 2011, tan solo 750 empresas de 61 países han recibido este sello.
Ignacio S. Galán, presidente de Iberdrola, ha destacado que “recibir esta certificación es una muestra más de nuestro compromiso en materia de igualdad, diversidad e inclusión que llevamos décadas promoviendo entre nuestros más de 40.000 empleados y también fuera de la compañía a través de iniciativas como el impulso al deporte femenino”.
“En los últimos 20 años hemos duplicado el porcentaje de mujeres en plantilla, contamos con más de 90 nacionalidades entre nuestros empleados y nuestro objetivo es seguir avanzando por esta senda para contribuir a un mundo más inclusivo y diverso y, con ello, más justo, para todos”, ha añadido el directivo.
