Redacción. El 74 % de las empresas familiares madrileñas tienen dificultades para encontrar en el mercado laboral los perfiles que necesitan cubrir, según se desprende de la encuesta anual de percepción económica realizada por la Asociación de la Empresa Familiar de Madrid (Adefam).
El estudio también pone de relieve que el 64 % de las organizaciones consultadas cree que este problema de captación de talento puede llegar a afectar a su viabilidad a medio plazo.
Los perfiles más demandados por las empresas familiares de la Comunidad de Madrid son, por este orden, profesionales especializados en los distintos oficios de la industria, desarrolladores de negocio e ingenieros.
La encuesta fue realizada por Adefam, al término del primer semestre, entre sus 115 empresas asociadas, que representan el 7,27 % del PIB de la región.
Preocupaciones y riesgos
Junto a los problemas para reclutar talento, las empresas familiares madrileñas incluyen entre sus principales preocupaciones la necesidad de ganar tamaño para afrontar con mayores garantías la fuerte competencia en el mercado.
De hecho, dos de cada diez empresarios sitúan este reto como el principal que afrontarán sus empresas en los dos próximos años, por encima de la generación de actividad o el relevo generacional.
Así mismo, identifican como principales riesgos para la economía la persistente inflación (30 %), la ausencia de reformas (24 %), el fuerte endeudamiento público (23 %), que retrae recursos para incentivar la actividad productiva, y el encarecimiento de la financiación (25 %).
