Redacción. Aenor ha certificado el sistema de gestión de diversidad e inclusión implementado por Moeve -antes Cepsa- según la norma ISO 30415.
En el informe final de la auditoría, superada cumpliendo ampliamente con el estándar de referencia, se han destacado aspectos como el modelo de gobernanza de Moeve, el compromiso de la alta dirección y la cultura inclusiva que fomenta el orgullo de pertenencia entre su plantilla.
El equipo auditor ha destacado, entre las fortalezas, la política de diversidad e inclusión que emana de su modelo gobernanza. Así mismo, la existencia del Comité de Diversidad e Inclusión, integrado por siete miembros del comité de dirección de la compañía, demuestra el compromiso de la alta dirección.
También se ha valorado de forma positiva la constitución de redes de empleados que contribuyen al impulso de la cultura inclusiva en la compañía.
Estas redes son Anexa, que busca promover la toma de conciencia y la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres; Equal, para fomentar la inclusión LGBTIQ+; Capaz, que impulsa la inclusión de personas con discapacidad en los entornos laborales; e InterGen, para impulsar la diversidad e inclusión intergeneracional.
Nicolás Henríquez, director de desarrollo de negocio de Aenor, ha entregado el certificado a Maarten Wetselaar, CEO de Moeve, y a su directora de Recursos Humanos, Bettina Karsch, quien ha destacado que "esta certificación, que avala nuestro sistema de gestión, no solo reconoce el compromiso real de Moeve con la diversidad e inclusión de todas las personas, sino que también nos proporciona una valiosa herramienta para seguir avanzando hacia un futuro más inclusivo y equitativo".
