Redacción. GLS Spain, compañía de servicios nacionales e internacionales de paquetería, transporte de mercancías y envíos urgentes, ha incrementado un 56 % la contratación de personas con discapacidad desde la creación en abril 2024 de su Departamento de Diversity.
Este departamento ha implementado iniciativas dirigidas a fomentar un ambiente laboral inclusivo y a fortalecer el compromiso social de de la compañía logística.
A través de programas de afloramiento de la discapacidad, formación específica para el personal directivo y mandos intermedios, colaboraciones para la captación de talento diverso, externalización de operativas a centros especiales de empleo (CEE) e inclusión de la diversidad en los tenders de facilities, GLS Spain asegura haber creado "un entorno más enriquecedor donde cada individuo puede prosperar, de acuerdo con sus capacidades".
Además, GLS ha establecido alianzas estratégicas con la Fundación ONCE para potenciar la contratación de personas con discapacidad, y, como apoyo a su red de agencias, con Fundación "la Caixa" para la adhesión a su programa 'Incorpora', que permite que los más de 550 empresarios y empresarias de GLS de toda España accedan a 482 entidades sociales especializadas localmente en la inserción laboral de personas con discapacidad y/o en riesgo de exclusión social, favoreciendo así su empleabilidad.
Dentro de su apoyo a la inclusión, la compañía colabora con CEE en sus plataformas operativas de Málaga y Tenerife. Estos centros son empresas integradoras que ofrecen un trabajo a personas con discapacidad igual o superior al 33 % para que puedan desarrollarse profesionalmente, crecer a nivel personal y mejorar su inclusión social.
Carolina López, responsable el Departamento de Diversity, ha señalado que "estamos orgullosos de lo que hemos logrado en este primer año. Hemos potenciado políticas inclusivas de selección, formación, acompañamiento, incorporación y consolidación de personas con discapacidad en todas las áreas de nuestra organización, siendo hoy un valor motivador para nuestra marca y un orgullo corporativo con el que somos socialmente más responsables y eficientes".
Para este año, el departamento se propone formar a toda la plantilla en temas de discapacidad y replicar modelos inclusivos en todos los centros corporativos.
"Queremos que GLS Spain se convierta en un referente en inclusión laboral dentro del sector, y estamos comprometidos a ampliar nuestras prácticas inclusivas en todos los ámbitos de la empresa", concluye López.
