Redacción. Nagual, empresa fabricante de tortillas de maíz fundada en Barcelona en 2003, ha duplicado su plantilla en el último lustro, pasando de 19 trabajadores en 2020 a 38 en la actualidad.
El 65 % de la plantilla de Nagual está formada por mujeres. Además, la horquilla de edad del equipo oscila entre los 19 y los 64 años.
"Creemos que todas las personas deben tener oportunidades de trabajo. Siempre que tenemos la necesidad de incorporar a alguien, revisamos todos los perfiles y escogemos el que más se adapte al grupo. La actitud y la aptitud son los valores más importantes", destaca Àngels Secanella, fundadora y CEO de Nagual.
Para Secanella, la diversidad generacional favorece la mejora continua de la compañía, al poder contar con los distintos puntos de vista de los empleados.
Las últimas dos incorporaciones de Nagual se enmarcan en el Projecte SIngulars: Engega't Jove, impulsado por los ayuntamientos de Badia del Vallès y Ripollet, y la Fundació Barberà Promoció. Es un programa dirigido a la inserción de los jóvenes en el mercado laboral o su reincorporación al sistema educativo. Durante el proceso, los candidatos recibieron la orientación de los mentores del programa, que pudieron asegurarse de que sus perfiles encajaban con los puestos ofertados.
En concreto, los dos jóvenes se han incorporado a las áreas de almacén y producción de Tortillas Nagual. Dentro del programa no solo trabajan, sino que también se forman para adquirir acreditaciones profesionales, obteniendo los carnés de carretillas elevadoras, carretillas retráctiles, carretillas frontales, plataforma elevadora, transpaleta eléctrica, trabajos en altura y prevención de riesgos laborales en electricidad, con la opción añadida de poder prolongar su estancia en la empresa indefinidamente.
Esta no es la única iniciativa de acceso al mercado laboral de la que Nagual ha formado parte. Anteriormente participó en el Programa 30 Plus, ofrecido por el Servicio de Empleo de Cataluña (SOC), que busca la inserción en el mercado laboral de personas de más de treinta años en situación de desempleo, contratando a dos trabajadores a través del mismo.
Por último, con el objetivo de fomentar el alineamiento de la plantilla con los objetivos de la empresa, Nagual ha abogado por garantizar buenas condiciones laborales y un sistema de turnos que permite a los trabajadores hacer jornadas intensivas para una mayor conciliación familiar, al tiempo que la producción se mantiene durante doce horas.
En paralelo, la empresa ha implementado otras mejoras, como un robot colaborativo que asume las tareas más tediosas y repetitivas o un carro eléctrico para evitar que los empleados tengan que levantar sacos manualmente.
Una de las últimas iniciativas implantadas por Nagual ha sido un buzón de sugerencias en el que los empleados pueden sugerir nuevas medidas para mejorar el día a día de la empresa.
