Redacción. Lidl ha alcanzado un preacuerdo con la representación legal de sus trabajadores en España para la firma del cuarto convenio colectivo, que estará vigente hasta 2030.
La cadena de supermercados, que acaba de superar los 20.000 empleados en el país, destinará más de 280 millones de euros en los próximos cuatro años para mejorar las condiciones económicas, sociales y de conciliación de su plantilla, el doble de lo comprometido en el convenio anterior. Solo en 2026, la inversión prevista asciende a más de 70 millones.
En materia salarial, el acuerdo garantiza un incremento mínimo acumulado y consolidado del 15 % hasta 2030. La progresión arranca este año con una subida mínima del 4 %, que en la práctica se situará entre el 6 % y el 8 % de media anual gracias a un nuevo sistema de crecimiento por escalas salariales aplicable a todos los puestos. Para los tres ejercicios siguientes, el convenio fija un mínimo del 3 % anual.
"En los próximos años, vamos a seguir creciendo con fuerza en España y queremos que ese desarrollo sea compartido con todo nuestro equipo. El futuro convenio tiene un objetivo muy claro: poner a las personas en el centro y aportar mejoras laborales, salariales y sociales a la altura de nuestra ambición como empresa", ha declarado Claus Grande, CEO de Lidl España.
El texto también regula el trabajo en domingos y festivos, estableciendo que la empresa comunicará con antelación el calendario de aperturas del año siguiente y priorizará la voluntariedad del equipo para cubrir esas jornadas, que contarán con una retribución específica.
En el ámbito de la conciliación, el convenio amplía la concreción de jornada por cuidado de menores hasta los 14 años e incorpora por primera vez medidas para facilitar el acceso a la jubilación.
Se mantienen y amplían otras ventajas ya existentes: permisos de maternidad y paternidad de 20 semanas —una semana más que el mínimo legal—, descuentos corporativos, retribución flexible (seguro médico, guardería, transporte), ayudas a la natalidad y servicios de fisioterapia y atención psicológica.
El preacuerdo se formalizará en las próximas semanas. Cuando entre en vigor, Lidl contará con un marco laboral que, según la empresa, situará sus condiciones retributivas por encima de la media del sector de la distribución.
