Redacción. La cadena de supermercados Lidl y la representación legal de los trabajadores han firmado el cuarto convenio colectivo de la compañía. Tras el preacuerdo alcanzado el pasado mes de junio, ambas partes han sellado en Barcelona el nuevo marco laboral, que estará vigente hasta 2030.
La compañía, que acaba de superar los 20.000 empleados en España, invertirá más de 280 millones de euros en los próximos cuatro años para dar un salto cualitativo en las condiciones económicas, sociales y de conciliación de la plantilla, lo que supone duplicar el presupuesto del anterior convenio.
Para poner en marcha estas mejoras, Lidl ejecutará una inversión de más de 70 millones de euros solo durante el presente ejercicio 2026.
Este nuevo convenio blindará el poder adquisitivo de la plantilla garantizando un incremento salarial mínimo acumulado y consolidado de al menos un 15 % hasta 2030.
En el acto de la firma estuvieron presentes Claus Grande y Jesús Toro, CEO y director de operaciones regional de Lidl España, respectivamente; Ramón González, secretario general de CCOO Servicios, y Antonio Oviedo, secretario general de FeSMC-UGT.
"La firma de este cuarto convenio colectivo es la consolidación de nuestro compromiso con el motor que mueve esta empresa: las personas. Con este acuerdo, aseguramos que nuestro crecimiento vaya siempre de la mano del bienestar de nuestros colaboradores, dando seguridad económica y garantizando incrementos salariales muy importantes para los próximos cuatro años", ha destacado Claus Grande.
