Canal de Isabel II armonizará los salarios de sus 3.000 empleados

Redacción. La dirección de Canal de Isabel II y el comité de empresa de la compañía han alcanzado un acuerdo sobre los términos económicos que regirán el segundo convenio colectivo del ente público madrileño, gracias al cual se procederá a la armonización salarial de sus casi 3.000 empleados.

Este acuerdo, que ha sido aprobado en Asamblea de Trabajadores con un 83 % de votos positivos, es fruto de varios meses de negociaciones y atiende al compromiso de la dirección de la compañía de armonizar progresivamente las retribuciones de todos los trabajadores. Tras el resultado de la votación, se procederá a la firma del acuerdo económico entre comité de empresa y dirección.

Tras su transformación en 2012 en sociedad anónima, Canal de Isabel II carecía de un convenio propio de empresa y se regulaba a través del convenio sectorial. En 2017 entró en vigor el primer convenio colectivo de la compañía, que, si bien mejoraba sustancialmente las retribuciones de los empleados incorporados a la empresa con posterioridad a su conversión en sociedad anónima, mantenía unas diferencias retributivas entre puestos del mismo nivel.

Este convenio, prorrogado desde el 1 de enero de 2020, sigue aún en vigor mientras se negocian los términos concretos del segundo convenio.

Así, con este acuerdo económico, con retroactividad desde el 1 de enero de 2021, los trabajadores incorporados a la compañía desde julio de 2012 se irán armonizando progresivamente. Además, se incorpora un nuevo concepto retributivo variable en función del desempeño, se recupera el complemento por jornada partida y se incluyen aspectos relacionados con la reclasificación de ciertos niveles profesionales.

Por último, el acuerdo incluye la reactivación del plan de pensiones para todos los trabajadores de la empresa, la cual no realizará aportaciones al fondo de capitalización, que, en todo caso, podrán ser voluntarias por parte de los trabajadores, pero sí lo hará para asegurar las contingencias de riesgo de incapacidad permanente y fallecimiento.

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