La Comunidad de Madrid aprueba el plan de igualdad de la empresa pública Obras de Madrid

Redacción. La Comunidad de Madrid ha aprobado el plan de igualdad de la empresa pública Obras de Madrid, dando cumplimiento al Real Decreto-Ley 6/2019 de Medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.

Esta normativa establece que todas las corporaciones de 50 o más trabajadores deben disponer de este documento a lo largo del año 2022.

Para la elaboración de este plan se creó una comisión negociadora paritaria y se realizó un diagnóstico de la situación existente. Así mismo, se llevó a cabo la negociación de todas las medidas a incluir en la empresa según el dictamen obtenido.

Este instrumento tendrá una vigencia de cuatro años e incluye todas las propuestas que se van a adoptar con este objetivo. Además, contará con una comisión de seguimiento, con reuniones periódicas semestrales, que se encargará de la vigilancia y evaluación de las iniciativas contenidas en el documento.

El plan contempla, entre otros puntos, el acceso a la formación de manera igualitaria, garantizar un entorno de trabajo libre de acoso sexual y por razón de sexo, informar sobre los derechos y recursos en asuntos de violencia contra la mujer, realizar valoraciones de riesgos desde ambas perspectivas, masculina y femenina, y evaluar los conflictos psicosociales.

Por último, se mantendrá una política de comunicación que visibilice y fortalezca el compromiso real de la organización en esta materia.

Utilizamos cookies propias y de terceros para posibilitar y mejorar su experiencia de navegación por nuestra web. Si continua navegando, consideramos que acepta su uso.