Redacción. La Comunidad de Madrid ha aprobado el plan de igualdad de la empresa pública Obras de Madrid, dando cumplimiento al Real Decreto-Ley 6/2019 de Medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
Esta normativa establece que todas las corporaciones de 50 o más trabajadores deben disponer de este documento a lo largo del año 2022.
Para la elaboración de este plan se creó una comisión negociadora paritaria y se realizó un diagnóstico de la situación existente. Así mismo, se llevó a cabo la negociación de todas las medidas a incluir en la empresa según el dictamen obtenido.
Este instrumento tendrá una vigencia de cuatro años e incluye todas las propuestas que se van a adoptar con este objetivo. Además, contará con una comisión de seguimiento, con reuniones periódicas semestrales, que se encargará de la vigilancia y evaluación de las iniciativas contenidas en el documento.
El plan contempla, entre otros puntos, el acceso a la formación de manera igualitaria, garantizar un entorno de trabajo libre de acoso sexual y por razón de sexo, informar sobre los derechos y recursos en asuntos de violencia contra la mujer, realizar valoraciones de riesgos desde ambas perspectivas, masculina y femenina, y evaluar los conflictos psicosociales.
Por último, se mantendrá una política de comunicación que visibilice y fortalezca el compromiso real de la organización en esta materia.
