Redacción. Damm ha sido reconocida por la consultora Merco como una de las tres empresas españolas que más mejoró su capacidad para atraer y retener talento en 2018.
La compañía, uno de los principales líderes en el sector de alimentación y bebidas, se convirtió en la empresa que más posiciones subió en la última edición del ranking Merco Talento, estudio de referencia que mide la calidad laboral, la reputación interna y la capacidad de atraer y retener talento de las empresas.
Damm, que en el pasado ranking escaló 40 posiciones, hasta ocupar la posición 27, trabaja de forma continuada en el desarrollo de iniciativas que favorezcan la atracción y la fidelización del talento en la compañía.
Durante el último año la compañía ha impulsado acciones específicas que fomentan el bienestar y la igualdad de las personas que forman parte de la compañía, como el Plan Saludable o el Plan de Igualdad, aprobado este último año y que, además, han favorecido que Damm recibiera el certificado efr en conciliación por parte de Fundación Másfamilia.
Así mismo, se han puesto en marcha proyectos de formación y desarrollo que permiten a los trabajadores de Damm adquirir las habilidades necesarias para adaptarse a un mercado en permanente evolución y en pleno proceso de transformación digital. Muestra de ello son Damm Academy, plataforma digital de formación, y Let's Damm Together, ciclo de sesiones internas sobre transformación digital dirigidas por expertos a las que están invitadas todas las personas que forman parte de la compañía.
Ricardo Lechuga, director de RRHH de Damm, afirma que "nos enorgullece que Merco haya reconocido a Damm como una de las tres empresas españolas que más ha mejorado su capacidad de fidelizar y atraer talento en el último año”.
“Trabajamos bajo la premisa de que las personas que forman parte de la compañía son la clave de nuestro éxito. Por ello, impulsamos programas de conciliación, formación y promoción de hábitos saludables con el fin de ofrecer a los colaboradores y a las colaboradoras de Damm el mejor entorno laboral. Nuestro objetivo es seguir reforzando nuestro plan de gestión y desarrollo de personas para seguir atrayendo a los mejores profesionales actuales y futuros", añade Lechuga.
