Redacción. ¿Has notado últimamente que tu motivación por el trabajo ha disminuido, que tu empleo actual ya no te ofrece ningún reto profesional, que la empresa en la que has crecido se te ha quedado pequeña o que avanzas en una dirección profesional diferente a la de los objetivos de la compañía?
La falta de motivación y las escasas perspectivas de crecimiento en una empresa son señales clave de que es el momento de buscar un nuevo reto profesional, y así lo destacan desde Walters People, empresa de selección y trabajo temporal especializado del Grupo Robert Walters.
Sin embargo, la compañía de servicios de Recursos Humanos ha facilitado algunas pautas para distinguir un estado transitorio de baja motivación de una necesidad ineludible de cambio profesional.
Para Walters People, estos son los principales signos que indican que ha llegado el momento de plantearse seriamente una nueva meta laboral:
A menudo sientes cansancio y estrés
¿Te arrastras cada mañana hacia tu empresa y te falta el empuje que tenías antes? ¿Duermes menos y notas que empeora tu humor cada vez que piensas en tu trabajo?
Cualquiera de estos signos podría ser síntoma de un aumento en los niveles de estrés profesional, un sistema de alerta corporal que te indica que las cosas, probablemente, no son como deberían ser.
El estrés puede afectar tanto a tu estado de ánimo como a tu sistema inmunitario, haciéndolo más susceptible a resfriados, perjudicando notablemente a tu rendimiento laboral. Incluso, si no se controla, también pueden desarrollarse problemas de salud más serios a medio y largo plazo.
“Si tienes la sensación de que tu cuerpo está tratando de decirte algo, deberías tomarte un momento para tratar de comprender el mensaje”, advierte Alexandra Arranz, directora en Walters People.
No crees en la compañía como solías hacerlo
Cuando empezaste, tu puesto te parecía lleno de posibilidades y te sentías muy orgulloso de identificarte con la cultura de la compañía. Sin embargo, has notado recientemente que tu percepción de la empresa ya no es la que era, y que la confianza en el proyecto y en los valores de la compañía han disminuido.
Tal vez tu organización ha tomado algunas decisiones que no encajan con tu visión, o quizá ha habido una reorganización que te ha apartado de la trayectoria profesional que en un principio tenías planeada.
La falta de valores compartidos, alineación profesional, identificación con la marca o pérdida de confianza son poderosos factores desmotivantes difícilmente reconducibles. Si te ves reflejado en ellos, tal vez sea la hora de empezar un nuevo reto en una nueva compañía en la que sí puedas creer.
Miras mucho el reloj
Solías despertarte por la mañana ilusionado con lo que podrías lograr durante el día, e, incluso, estabas dispuesto a asumir continuamente retos adicionales. Ahora estás contando las horas para poder desconectar.
¿Te sientes tentado por la ley del mínimo esfuerzo en lugar de buscar en cada tarea la oportunidad para dar más, aprender o mejorar lo establecido?
“Cualquier profesional merece trabajar en un puesto que le ilusione y que le mantenga con ganas de marcar la diferencia. Sin embargo, es posible que tu trabajo no dé para más y que tu empresa ya no tenga un desarrollo claro y adecuado que ofrecerte. Si esto se cumple, puede que sea hora de avanzar a un nuevo proyecto que reavive tu ilusión profesional”, señala Arranz.
Tus habilidades no coinciden con tus intereses personales
Hay personas que son contratadas para realizar tareas en las que son realmente buenas, pero que no necesariamente disfrutan haciendo. Tal vez seas una de ellas, y, pese a haberte convertido en un experto en ventas de software, con unos números espectaculares, preferirías estar en marketing.
Es posible que seas un as con el Excel, pero realmente querías estar cara a cara con un cliente en lugar de estar sentado frente a la pantalla.
“Aunque no siempre es fácil conseguirlo, es natural querer alinear tus intereses personales con tu actividad profesional, y cuanto más tardes, más difícil será cambiar a medida que te especializas en un área con la que no te sientes identificado”, apunta la responsable de Walters People.
Te sientes invisible
¿Sientes que tus opiniones y contribuciones no son reconocidas? ¿Tu promoción no llega pese a tu esfuerzo constante y nunca se te asignan los proyectos más importantes? ¿Las relaciones dentro de tu equipo no son tan cordiales o colaborativas como solían ser y tu equipo no trabaja como tal?
Para aquellos que pasan una gran parte del tiempo trabajando en equipo, es muy importante sentirse un miembro valioso del mismo y que la atmósfera sea amigable, productiva y alentadora.
Si ya has hecho todo lo posible para mejorar la dinámica, pero no te sientes ni reconocido ni parte de un equipo, entonces puede ser hora de buscar un nuevo proyecto en el que marcar la diferencia.
Tu puesto te queda pequeño
A veces puede ser difícil aceptar que una función, por mucho que te guste tu empresa y lo bien que te lleves con tus compañeros de trabajo o responsables, ya no es suficiente para ti.
Sin embargo, permanecer en un rol por un sentimiento de lealtad o por miedo al cambio puede convertirse en una experiencia desmotivadora y llevarte a imponer un freno innecesario a tu desarrollo profesional.
No te engañes, has desarrollado valiosas habilidades y experiencia a lo largo de tu carrera y estás perfectamente preparado para nuevos retos.
Si tu empresa simplemente no posee los recursos o no te puede ofrecer el proyecto adecuado para permitirte seguir creciendo, no dudes en empezar a explorar otras opciones. Si de tu futuro profesional se trata, antes que a cualquier organización, te debes a ti mismo.
“¿Te sientes identificado con una o varias de estas señales? Entonces se han confirmado tus sospechas: 2022 debería ser el año en el que renuncies a tu puesto actual adecuadamente y comiences un nuevo reto profesional”, concluye Alexandra Arranz.
