Redacción. El 42 % de las empresas europeas tiene dificultades para atraer nuevos candidatos, según revela una encuesta de SD Worx, proveedor europeo de servicios de RRHH y nómina, en la que han participado 4.371 compañías.
En el caso de España, aunque el estudio apunta que las empresas tienen menor dificultad para atraer candidatos que en otros países europeos, con un 29 % que así lo asegura, la guerra por el talento sigue siendo el mayor reto del mercado laboral.
A nivel europeo, más de la mitad de las empresas encuestadas, concretamente el 53 %, reconoce que nunca les ha costado tanto posicionarse como un empleador atractivo, un porcentaje algo más bajo en España, que se sitúa en el 48 %.
Por otro lado, seis de cada diez empleadores europeos indican que actualmente se tarda más en cubrir las vacantes. Sin embargo, en España, aunque el estudio demuestra que las empresas tienen menor dificultad para atraer talento, se vive una situación similar, con cinco de cada diez empresas (50,3 %) que indican que cuesta más tiempo cubrir las vacantes.
La mitad de las empresas europeas no encuentra perfiles adecuados
Al 56 % de los empresarios europeos les resulta especialmente difícil encontrar candidatos con las competencias adecuadas, lo que les supone el mayor reto en la guerra por el talento. En el caso de las empresas españolas, un 48,6 % así lo afirma.
Además, el 51% de las empresas encuestadas afirma que existe un desequilibrio estructural entre la oferta y la demanda de talento en el mercado laboral.
Recapacitación de empleados
En este escenario de dificultad se plantea la cuestión de hasta qué punto las empresas pueden plantear una búsqueda de candidatos de forma alternativa, por ejemplo, invirtiendo en la recapacitación de los empleados existentes para que puedan asumir un papel o una función diferente dentro de la empresa.
Sobre este aspecto, la encuesta demuestra que solo uno de cada dos empresarios europeos considera fácil recapacitar a sus empleados o destinarlos a otro puesto dentro de la compañía.
"Las empresas se enfrentan a un gran reto, y es que encontrar los perfiles más adecuados para las vacantes requerirá un mayor esfuerzo por su parte. Es imprescindible prestar atención a la posible curva de aprendizaje y a la adaptabilidad de los posibles candidatos a un puesto de trabajo", afirma Carlos Pardo, CEO de SD Worx Iberia.
"Así, tanto los empleados actuales de una empresa y los nuevos candidatos pueden ser considerados para una vacante. Esto no es algo que dependa únicamente de las empresas; por ejemplo, pueden ayudarse de la educación y la formación o pueden trabajar con contratos interinos. De este modo, la empresa puede seguir teniendo éxito a la hora de cubrir las vacantes y, además, aumenta el potencial de sus empleados", añade Pardo.
