Redacción. Securitas Direct celebrará la segunda edición de su programa de recruiting La Voz de Securitas Direct los próximos 1 y 2 de octubre en Barcelona.
El evento de contratación, que se llevará a cabo en Kinépolis Barcelona Splau, ofrecerá 200 vacantes para posiciones de atención al cliente y comercial telefónico.
La Voz de Securitas Direct se caracteriza por ser un proceso de reclutamiento libre de sesgos, ya que los entrevistadores no verán a los candidatos, tan solo podrán escucharlos, evaluando sus habilidades comunicativas y capacidad de respuesta.
Esta metodología pretende romper con los esquemas tradicionales de selección, eliminando sesgos inconscientes y dando prioridad a las competencias reales de los participantes.
El equipo de captación de talento de Securitas Direct pone el foco únicamente en las habilidades interpersonales de las personas, asegurando un proceso totalmente transparente.
Al poner el énfasis únicamente en la voz de los candidatos, la compañía garantiza un proceso libre de sesgos en el que el único factor a tener en cuenta es la empatía del entrevistado y su talento, algo especialmente relevante al tratarse de un proceso de selección destinado a cubrir puestos de trabajo en los que se va a prestar atención telefónica.
"Queremos que los candidatos vivan una experiencia de selección diferente en la que se sientan valorados y nos dé a nosotros la oportunidad de conocerlos mejor", explica Álvaro Vázquez, director de Gestión de Personas de Securitas Direct para Iberia, Italia y Latam.
"En definitiva, que les ayude a ellos y a nosotros a tomar una decisión sobre su próxima etapa laboral, haciendo que sea un proceso centrado en las personas y su desarrollo, en el que se garantiza la transparencia, el cuidado y el respeto por el candidato", añade Vázquez.
