Redacción. Cepsa ha incorporado a 18 jóvenes a sus oficinas en Madrid y ha abierto 37 candidaturas para un nuevo proceso para recién graduados que se incorporarán a la compañía energética a principios de 2025, tanto a su sede en Madrid, como a sus centros industriales de Andalucía, en Palos de la Frontera (Huelva) y San Roque (Cádiz).
Todos ellos formarán parte de la nueva promoción de Challenging U, el programa de formación y captación de talento que la compañía ha rediseñado en tres diferentes para aumentar la especialización de los participantes: Challenging U Sales, al que se incorporan ya 13 personas, Challenging U Business, al que se incorporan 5 personas en el negocio de Trading y que, a su vez, abre ahora 10 vacantes para el área de Tecnología, Proyectos y Servicios y 6 en Energy Parks, y Challenging U Moléculas Verdes, que también tiene abierto el plazo de recepción de candidaturas para 21 vacantes.
Los participantes tendrán la oportunidad de rotar por diferentes negocios de la compañía, obteniendo una experiencia transversal que puedan aplicar en sus áreas de especialización.
Así mismo, las personas que sean seleccionadas accederán a la compañía con un contrato indefinido y recibirán formación especializada y específica para adaptarse a las necesidades de los perfiles de cada uno de los programas.
Para impulsar la diversidad, la compañía mantiene los objetivos de contratar a un 70 % de mujeres y un 5 % de personas con discapacidad.
