Redacción. La escasez de talento especializado obliga a las empresas españolas a replantearse dónde buscar profesionales, según un estudio de Remote.
El 37 % de los 500 directivos de empresa y responsables de recursos humanos encuestados en España afirma buscar más talento en el extranjero, y un 26 % ha ampliado la contratación a nuevos mercados.
El giro hacia la contratación fuera de España acentúa la necesidad de gestionar su complejidad legal, retributiva y normativa.
Entre las empresas que recurren a freelance, el 92 % afirma haber tenido problemas legales, financieros o regulatorios en los últimos 24 meses.
Respuesta urgente ante la falta de talento
La rápida evolución tecnológica se deja sentir: el 65 % de los encuestados en España reconoce haber perdido un objetivo empresarial clave —lanzamiento de producto, expansión de mercado o ingresos— en los últimos doce meses por falta de talento.
El interés por el talento extranjero es evidente: el 72 % afirma que hallar talento cualificado localmente es más difícil que hace un año, y el 74 % contrataría más internacionalmente si fuera tan fácil y seguro como en el mercado nacional.
De media, los encuestados prevén que el 50 % de las nuevas incorporaciones de 2026 estará fuera de su país principal de operación.
La complejidad: motor y barrera de la contratación global
A medida que las empresas adoptan plantillas más flexibles —el 88 % de las que emplean freelance aumentó su uso en dos años—, la contratación internacional deja de ser puntual.
Gestionar las leyes laborales y las políticas migratorias, más que ahorrar costes, se ha vuelto prioritario: el 22 % de quienes ampliaron el uso de externos cita como motivo adaptarse a un marco regulatorio cambiante.
El estudio revela una brecha de concienciación: pese a que más de nueve de cada diez empresas han tenido problemas de cumplimiento, el 92 % dice confiar en que sus contratos cumplen la legislación laboral local.
Esto sugiere que muchas organizaciones infravaloran la complejidad de contratar en varias jurisdicciones, pese a confiar cada vez más en una fuerza de trabajo global y flexible.
Construir la infraestructura necesaria para gestionar equipos globales
El estudio indica que la búsqueda de talento internacional debe apoyarse en infraestructura y herramientas para contratar, pagar y gestionar profesionales legalmente, sin importar dónde residan.
«Cada vez más empresas en España miran fuera de sus fronteras porque no encuentran las competencias que necesitan en el mercado local. Pero encontrar al candidato adecuado es solo una parte del reto», señala Job van der Voort, cofundador y CEO de Remote.
«También hay que contratarlo rápidamente, pagarlo correctamente y cumplir con la normativa laboral viva donde viva. El 74 % nos ha contestado que estaría dispuesto a contratar más a nivel internacional si fuera tan fácil y con un riesgo tan bajo como contratar localmente. Hay un gran desfase entre lo que las empresas quieren y para lo que la mayoría está preparada. Y las empresas que cierren esta brecha primero tendrán una gran ventaja», añade Van der Voort.
