Recursos Humanos RRHH Press - Cuando los empleados son felices, también son más creativos y productivos y es menos probable que dejen la empresa. Además, reducen su absentismo y son menos conflictivos, lo que se traduce en más dinero y mejor producto. Es una situación de ganar-ganar.
Así lo afirma Diane Lang, psicoterapeuta, escritora y conferenciante estadounidense especialista en vivir en positivo, para quien tener trabajadores de éxito consiste en asegurarse de que son felices. Cuando los empleados son felices en la oficina, trabajan más duro y más inteligentemente.
"La felicidad aumenta nuestros niveles de dopamina, lo que influye en la capacidad de aprendizaje. Nos ayuda a aprender mejor y más eficientemente", señala Lang.
Con el objetivo de conseguir profesionales felices, Lang ha facilitado estos 15 consejos:
1. Valore a sus empleados a través del reconocimiento de sus pequeños logros con alabanzas y agradecimientos.
2. No espere a informes o evaluaciones para alabar a sus trabajadores.
3. Muestre a sus empleados que se preocupa por ellos prestando atención a sus pequeños logros.
4. Agradezca y halague el trabajo duro de sus empleados.
5. Decir muchas veces “gracias, aprecio tu duro trabajo” nunca serán demasiadas.
6. Conozca a los compañeros de trabajo por su nombre.
7. Involúcrese, diga ‘hola’ a sus empleados, pregúnteles sobre el fin de semana, sobre sus familias…
8. La socialización es un factor clave para la felicidad, por lo que cuanto más divertido y social sea el lugar de trabajo, más felices serán los trabajadores.
9. Una escasa gestión de sus empleados puede afectar a la motivación y a la salud mental de los mismos, así como a la moral general del departamento.
10. Más importante que el dinero o que un aumento de sueldo es el tiempo libre. Ofrezca a sus empleados un día libre remunerado y horarios más flexibles. En vez de la jornada típica de trabajo, permita a los trabajadores elegir su horario con una cierta flexibilidad, facilitando tanto el horario habitual como uno más flexible que les permita atender asuntos privados. La flexibilidad permite que sus empleados tengan una vida exterior y puedan cuidar de su familia. Los trabajadores son mucho más felices si sienten que su empleador es familiar y se preocupa por ellos.
11. Cuando los trabajadores tienen satisfechas sus necesidades básicas y tienen salud, son más felices. Fomente la felicidad de sus trabajadores mediante, por ejemplo, la posibilidad de acudir a un gimnasio a precios asequibles, actividades de empresa que incluyan socialización y ejercicio físico u otras actividades de lifestyle coaching o talleres sobre bienestar.
12. Un entorno saludable incluye buena iluminación, mucha luz natural, agua fresca para beber, plantas, etc.
13. Permita a los empleados tomar pequeños descansos para levantarse, hacer estiramientos y descansar del trabajo de ordenador. Ello ayudará a mejorar la creatividad y productividad de sus profesionales.
14. Fomente las vacaciones. Los trabajadores vuelven más felices, renovados y motivados. Todo el mundo necesita un descanso.
15. Mantenga reuniones semanales con buenas noticias. La mayoría de las reuniones versan sobre lo que está mal o sobre circunstancias negativas. Comparta con sus empleados una buena reunión.
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