Recursos Humanos RRHH Press – La mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales Egarsat ha reunido esta semana a más de 30 directivos y responsables de RRHH de distintas grandes empresas de ámbito nacional e internacional en tres talleres prácticos celebrados en Barcelona con el objetivo de profundizar sobre la gestión del absentismo como fuente de mejora de la competitividad en las empresas.
Egarsat es muy consciente de la incidencia que tiene el fenómeno del absentismo laboral en la gestión de las organizaciones y en su resultado económico, y cómo una buena labor en este aspecto incide directamente en una mejor productividad y, por lo tanto, en un incremento de la competitividad de las empresas.
Sobre esta base, la mutua emprendió hace más de cinco años el proyecto Absentismo-Egarsat empresas, con el cual se pretendía divulgar todo el conocimiento y las buenas prácticas en la gestión de este fenómeno.
Egarsat da así un paso más con una nueva iniciativa vinculada a la mejora de la competitividad, llevada a cabo con la colaboración de la prestigiosa escuela internacional de negocios IMD, con sede en Suiza, y de la asociación de directivos de personas en Cataluña, AEDIPE Cataluña.
En estas reuniones los participantes han podido reflexionar sobre aspectos tales como las mejores herramientas de RRHH para mejorar la competitividad de las empresas o el absentismo como indicador de satisfacción de los trabajadores para medir el grado de compromiso e implicación de éstos.
El Director de Organización y Red Territorial de Egarsat, Sergi Riau, ha afirmado que “la gestión del absentismo debe abordarse, en la medida de lo posible, cuando el trabajador se encuentra en la empresa, de ahí que hablemos de gestión de la presencia y de la importancia que tiene, y no solo cuando el trabajador ya se encuentra de baja o se ha ausentado”.
Y es que, una buena gestión de las personas a través de la función de los recursos humanos, o gestión de la presencia, consigue sin duda un impacto en la empresa, en su competitividad y en su continuidad a largo plazo.
Stein Jacobsen, representante de IMD para España y Latinoamérica, que ha coordinado los talleres junto a Egarsat, ha ahondado acerca de la competitividad de España como país en el marco del ranking a nivel mundial, y ha destacado las tendencias globales demostrando la importancia "absoluta" de las personas, la cultura corporativa, el aprendizaje y desarrollo dentro de las organizaciones.
De estos talleres deben surgir herramientas y experiencias que se hayan aplicado con éxito en las empresas presentes en cada una de las sesiones, que posteriormente se trabajarán para con el objetivo de que sean extrapolables y puedan llevarse a cabo oadaptarse en otras organizaciones.
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