Recursos Humanos RRHH Press. El 64% de los trabajadores españoles consideran que las empresas no están motivando suficientemente a sus plantillas, según se desprende de un estudio global de Regus, proveedor mundial de espacios de trabajo flexibles, realizado entre más de 19.000 empresarios.
Aunque las bonificaciones económicas se siguen manteniendo en el 46% de las empresas, según el sondeo, las organizaciones están optando por diferentes vías para motivar a sus empleados sin incurrir en costes económicos, como la posibilidad de trabajar fuera de la oficina y otras medidas de trabajo flexible, como afirma el 53% de los encuestados.
Sin embargo, según Regus, el verano es una época en la que los trabajadores pueden perder su motivación de cara al reinicio de la actividad en septiembre y sufrir el temido síndrome postvacacional, especialmente cuando la política de incentivos no encaja con las necesidades del empleado o la propia realidad de la empresa. De modo que el 23% de empresas que ofrecen incentivos o más días de vacaciones (18%) no necesariamente están consiguiendo trabajadores más motivados y productivos.
El cambio en la cultura corporativa global, hace que, en la actualidad, la carrera laboral de los españoles se aleje del antiguo concepto vertical de ascenso escalonado en una misma compañía, para dar lugar a trayectorias basadas en el cambio de departamentos o, incluso, de sector (carrera horizontal). Así lo refleja el estudio de Regus, que pone de relieve que solo el 6% de las empresas siguen manteniendo políticas de promociones y ascensos para motivar a sus empleados.
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