Recursos Humanos RRHH Press. Más de 250 consejeros delegados y directivos de Recursos Humanos se han dado cita esta semana en el 1st International Barcelona HR Conference, foro organizado por Advantage Consultores, Aedipe Catalunya, Asociación Catalana de Dirección de Recursos Humanos, y Career Partners International.
El encuentro ha celebrado este año su primera edición bajo el título 'Global Trends in HR' y quiere convertirse en una referencia internacional sobre gestión del talento. El 1st International Barcelona HR Conference ha analizado las principales tendencias en gestión de personas a través de las vivencias de grandes empresas de distintos sectores y ha abordado desde una perspectiva práctica retos como la internacionalización, la gestión de talento multicultural o las nuevas prácticas y formas de trabajo como el trabajo sin puesto fijo ni horarios establecidos.
Desempleo juvenil, un reto para las empresas
Durante el encuentro también se ha abordado el grave problema que presenta el paro juvenil en países como España. Precisamente, Sylvia Taudien, directora general de Advantage, ha apelado a las empresas a “que sean los protagonistas en la lucha contra el paro juvenil, comprometiéndose a tomar las riendas”.
Para Taudien, “la administración, escuelas y universidades, las empresas y agentes sociales deberían trabajar conjuntamente en la resolución de esta lacra social”. También se lamentó de que España y otros países del sur de Europa con un elevado paro juvenil “se ausentasen de la cumbre técnica europea celebrada recientemente en Helsinki y que tenía el objetivo de aprender de la implementación del plan comunitario de Garantía Juvenil en Finlandia”.
Ponentes y participantes de las empresas más punteras y “empleadoras”
El 1st International Barcelona HR Conference ha analizado los profundos cambios que se están dando en las empresas y que llevan hacia organizaciones cada vez más “flexibles, innovadoras y globales”. Ricardo Alfaro, presidente de la Asociación Catalana de Dirección de Recursos Humanos, ha destacado la relevancia de este foro “para que las empresas puedan encontrar un marco en el que hacer networking y compartir experiencias en el ámbito internacional”.
La jornada ha contado con ponentes de empresas punteras como Google, Microsoft, Deutsche Telekom, Keysight Technologies, Holcim, Unilever, Desigual, Kienbaum Executive Consultants, Career Partners International Russia, Codorniu, University of Amsterdam, Salvador del Rey, Carglass o la Vlerick Business School.
Maria Obiols, Global HR Director de Desigual, que ha presentado la ponencia 'From Barcelona to the World', ha destacado la necesidad de compartir experiencias: “En Desigual estamos presentes en 109 países a través de 17 canales diferentes con más de 4.200 personas de 92 nacionalidades distintas. Tenemos el convencimiento que la gente que forma parte de Desigual no solo debe participar, sino que debe colaborar en la estrategia, la ejecución y en vivir los valores de la compañía que se derivan de nuestro lema 'La vida es chula'”.
Más flexibilidad y protagonismo a las personas
Una tendencia destacada a lo largo del Congreso ha sido la de ofrecer flexibilidad de horarios y espacios de trabajo a las personas. En este sentido, Carlos Sardà, Talent & Leadership Manager Europe, ha analizado la gestión global de la diversidad en una empresa de la dimensión de Unilever, que cuenta con 173.000 empleados. En Unilever “se desarrollan programas como Agile Working, que permite la máxima flexibilidad de horarios, tiempos y espacios de trabajo. Esto coincide con la idea de dar más autonomía y protagonismo a las personas, que ahora son las que dirigen su propia carrera y gestionan su tiempo de trabajo”, ha explicado Sardà.
Requisitos para ser empleable: dominar idiomas y disponibilidad para viajar
“Dominar inglés y otros idiomas, ser capaz de trabajar con equipos de otras culturas y países y estar abierto a la movilidad geográfica” son los principales requisitos y características que ya buscan las empresas en el ámbito internacional y que se requerirán en un futuro, según Sylvia Taudien. “Las empresas buscan el talento a nivel global. Esto implica que se busquen directivos de otros países para España pero también que personas con talento aquí vayan a ocupar posiciones interesantes en cualquier país”.
En este sentido, Clotilde Tesón, directora corporativa de Recursos Humanos de Codorniu ha analizado la necesidad de gestionar con éxito el retorno del expatriado en un marco europeo e internacional.
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