Recursos Humanos RRHH Press. Un 90% de las empresas en España consideran la comunicación como la aptitud más importante de un trabajador, según se desprende de un estudio sobre las competencias más valoradas por las empresas realizado por Openmet People, consultora experta en clima laboral y evaluaciones por competencias perteneciente a Openmet Group.
Así mismo, la comunicación también es la competencia más valorada por el 86% de las compañías participantes en el estudio a la hora de evaluar a un directivo.
Entre los aspectos más valorados por las empresas en sus empleados y directivos es que la comunicación sea clara, ordenada y precisa, ya que de ello se desprende la capacidad de sus trabajadores para realizar presentaciones comprensivas, tener habilidad para identificar el momento y la forma adecuada de exponer una situación dentro de la política de la organización o ser eficientes en la gestión de reuniones, entre otros.
Autonomía y trabajo en equipo, segundas competencias más valoradas
Además, los resultados del estudio ponen de manifiesto que para el 82% de las empresas la autonomía es la segunda competencia más valorada en un trabajador, seguida del trabajo en equipo, para 8 de cada 10 compañías. Por otro lado, la orientación al cliente es importante para el 75% de las empresas, y la innovación es necesaria para 7 de cada 10.
Según los datos del estudio, la capacidad de autonomía de los trabajadores está cobrando especial importancia para las empresas. Asumir nuevas responsabilidades, aportar ideas o distintos enfoques, generar nuevas formas para desempeñar un trabajo y tomar decisiones en momentos de crisis es concebido por las compañías como una ventaja competitiva del trabajador.
Del mismo modo, saber trabajar en equipo es de vital importancia a la hora de enfrentar cualquier trabajo. Características como tener disponibilidad para colaborar con otros compañeros, así como compartir información y carga de trabajo, es igualmente percibido como un valor a destacar.
Otra de las competencias más valoradas por muchas empresas es la relación que el trabajador mantiene con el cliente, donde la empatía y el conocimiento de sus productos, procedimientos y normativas es muy importante para las compañías. Asi mismo, la aplicación de innovación y creatividad por parte del trabajador se considera también un aspecto a valorar.
Competencias de los directivos
Los directivos también son evaluados en las compañías españolas. Según los datos del estudio, las competencias más valoradas y demandadas son, después de la comunicación, la capacidad para el desarrollo de las personas de su equipo, la planificación para conseguir una eficaz organización del trabajo y aprovechamiento del tiempo, el logro y el cumplimiento de objetivos y, por último, saber delegar y transmitir a la compañía cuáles son los recursos y los plazos para desempeñar el trabajo de su equipo.
Tras el análisis y la recopilación de los resultados del estudio, Openmet People asegura que durante los últimos años se ha evolucionado hacia una definición de puestos de trabajo basada en competencias. Aspectos como la actitud, el compromiso y la alineación con la cultura organizativa son las claves para incorporarse o progresar en una empresa.
Del mismo modo, el perfil que se requiere de los directivos es cada vez más colaborativo, con la misión principal de gestionar equipos y ser capaces de sacar el máximo de éstos.
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