Recursos Humanos RRHH Press. El Gobierno de Aragón y la asociación Directivas de Aragón han firmado un convenio de colaboración cuyo objetivo es aumentar la presencia de mujeres en los puestos de dirección y comités de dirección de las empresas de la región, hasta alcanzar, como mínimo, el 20% o el objetivo que cada compañía establezca voluntariamente.
Según informa el Ejecutivo regional, para lograr el objetivo del acuerdo, al que se han adherido un total de 18 empresas, se definirán planes de acción individuales tendentes a dar visibilidad a mujeres con potencial directivo y ayudarlas a trazar su plan de carrera para darles oportunidad de incorporarse a un puesto de responsabilidad.
En virtud del acuerdo, el Gobierno de Aragón impulsará entre las empresas de Aragón la firma y adhesión al convenio, dándole publicidad con el fin de que sea ampliamente conocido por las distintas administraciones y la sociedad en general.
Por su parte, Directivas de Aragón ayudará a las empresas adheridas a realizar el diagnóstico de las causas que impiden o dificultan el acceso de las mujeres a los puestos directivos y a diseñar un plan de acción acorde al objetivo voluntariamente fijado, dependiendo de si las barreras están en el reclutamiento de mujeres de las empresa, en la retención del talento femenino o en la dificultad de promoción.
Las empresas que, hasta el momento, se han unido a la iniciativa son Adidas, Aenor, Araven, ArcelorMittal, Atades, BSH, Corporación Empresarial Pública de Aragón, DKV Seguros, EU Exide Tudor, Joarjo, Marketreal Consultores, Maz, Pikolín, Saica, Supermercados Simply, Syral, SAMCA y Yudigar.
La adhesión al convenio permitirá a las empresas desarrollar su plan de acción durante cuatro años, debiendo presentar un informe de seguimiento a los dos años.
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