Recursos Humanos RRHH Press. En España, la mayoría de los empleados están conectados con sus compañeros de trabajo a través de las principales redes sociales. Así lo pone de relieve la encuesta internacional 'Employee Insights Survey' (Encuesta sobre el Mercado Laboral 2015), elaborada recientemente por la consultora de búsqueda y selección especializada de mandos intermedios y directivos, Robert Walters.
El estudio, en el que han participado más de 6.500 profesionales a nivel europeo, hombres y mujeres de diferentes generaciones y áreas profesionales, ha revelado que el 85% de los trabajadores en España interactúan con sus compañeros en LinkedIn, Facebook, Xing, Viadeo, Instagram y Twitter.
Los profesionales españoles son los más dispuestos a compartir información con sus colegas de trabajo en redes personales (Facebook, Twitter e Instagram) con un 15% de las respuestas. Una cifra que contrasta con la media europea (9%). Tan solo se aproximan a este porcentaje los empleados de Alemania y Luxemburgo, con un 13% y 11%, respectivamente.
Por el contrario, los menos proclives a relacionarse con sus compañeros de trabajo por este medio son los suizos, 6%, y los franceses y belgas, ambos con un 5%.
En la cara opuesta, los trabajadores españoles se sitúan a la cola de Europa a la hora de relacionarse con sus compañeros de trabajo en redes profesionales (LinkedIn, Xing y Viadeo), con un 70% de las respuestas. En esta ocasión, son los trabajadores suizos, con un 81%, los más habituados a contactar con sus compañeros por esta vía. Les siguen los profesionales holandeses, 80%, belgas, 75%, franceses, 72%, alemanes, 71%, irlandeses, 63%, y de Luxemburgo, 68%.
Un 40% socializa con sus compañeros fuera del trabajo
Fuera del ámbito digital, la actividad en la que más participan los profesionales españoles en su empresa actual es asistir a comidas y cenas de equipo (60%). Socializar fuera del trabajo ocupa el segundo lugar, con un 40% de las respuestas.
Un porcentaje muy inferior, al contrario de lo que se pueda pensar, al de países como Alemania, 50%, Irlanda, 46%, Luxemburgo, 42%, y Suiza, 41%. Únicamente los empleados holandeses, 37%, y belgas, 34%, socializan por igual y en menor medida que los españoles con el objetivo de mantener un buen clima laboral.
Participar en actividades de team building, 31%, seguido de la asistencia a conferencias y seminarios, 30%, y de la participación en actividades deportivas y culturales organizadas por la empresa, 23%, son las actividades elegidas en último lugar.
Respecto a su utilidad, el 81% de los profesionales españoles piensa que la asistencia a comidas y cenas de equipo es la actividad que más favorece un buen clima laboral, siendo la socialización fuera del trabajo la menos valorada para este fin, tan solo un 47%.
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