Recursos Humanos RRHH Press. El Fondo Europeo de Adaptación a la Globalización (FEAG) ayudó a encontrar nuevas oportunidades laborales en 2013 y 2014 a un total de 27.610 trabajadores despedidos a causa la crisis económica y de los efectos de la globalización.
Un informe adoptado hoy muestra que, durante ese período, el FEAG aportó más de 114,4 millones de euros de ayuda a trabajadores de trece Estados miembros (Austria, Bélgica, Dinamarca, Finlandia, Francia, Alemania, Grecia, Irlanda, Italia, los Países Bajos, Polonia, Rumanía y España) en su transición hacia nuevas oportunidades laborales. La financiación del FEAG se complementó con 94,1 millones de euros adicionales de recursos nacionales.
Marianne Thyssen, Comisaria Europea de Empleo, Asuntos Sociales, Capacidades y Movilidad Laboral de la UE,ha manifestado que “en tiempos de recursos públicos limitados, el FEAG ha proporcionado un apoyo necesario a los trabajadores afectados por despidos masivos a causa de la globalización o de la crisis. Mediante asistencia específica y personalizada, hemos apoyado a algunos de los trabajadores más vulnerables en su transición hacia un nuevo empleo, y hemos conseguido un impresionante índice de reinserción laboral cercano al 50%”.
El informe del FEAG muestra que la mitad de los trabajadores (7.656 de 15.245) que participaron en las medidas del FEAG han encontrado otro empleo o se han convertido en trabajadores autónomos. Otras 667 personas seguían en ese momento educación o formación para mejorar su empleabilidad. Los Estados miembros informan de que la situación personal, la empleabilidad y la autoconfianza de los trabajadores afectados han mejorado claramente gracias a la asistencia y los servicios del FEAG.
Los resultados en términos de reinserción laboral son alentadores, teniendo en cuenta la difícil situación del mercado laboral en la mayoría de Estados miembros y que el FEAG ayuda a trabajadores en circunstancias especialmente difíciles. Muchas medidas se aplican en caso de despidos masivos en un territorio específico que a menudo ya padece un elevado desempleo. También cabe señalar que los trabajadores a los que se presta apoyo están a menudo poco cualificados o sufren otras desventajas como solicitantes de empleo.
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