Recursos Humanos RRHH Press. El índice de longevidad ha alcanzado en España su máximo histórico (114%), lo que significa que por cada 100 menores de 16 años, se contabilizan 114 mayores de 64.
Así lo ha puesto de relieve la Fundación Adecco con motivo de la celebración mañana, 1 de octubre, del Día Internacional de las Personas de Edad, señalando que, desde el año 2000, España es un país envejecido, puesto que cuenta con más personas senior que jóvenes.
El aumento de la esperanza de vida y la disminución de la tasa de natalidad son los principales causantes de esta realidad. Se calcula que en 2030 los mayores de 65 supondrán el 30% de la población, frente al 18% actual. En este momento, cuando empiecen a jubilarse en masa los 'babyboomers', nacidos entre 1958 y 1977, unas cohortes sensiblemente más reducidas deberán soportar el coste de la atención de las pensiones y sus cuidados sociosanitarios.
Según Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco y director de Responsabilidad Corporativa del Grupo Adecco, “la relación cotizante-pensionista es, actualmente, de 2,4, considerándose una ecuación sostenible a partir de 2,5 contribuyentes por cada jubilado. Si continúa esta tendencia, para 2052 se estima que, por cada persona inactiva, habrá poco más de una persona trabajando, lo que sin duda pone en peligro la sostenibilidad de nuestro sistema”.
Ante esta realidad, Mesonero destaca la importancia de “complementar con ahorro privado la inversión pública de pensiones”. Sin embargo, el representante de Adecco insiste en que “las empresas también deberán asumir importantes retos para adaptarse a la fuerza laboral emergente”.
Apostar por la fuerza laboral senior
En este contexto, y a la luz de las cifras expuestas en los apartados anteriores, la Fundación Adecco pone de relieve la necesidad de apostar por la fuerza laboral de más edad, algo que ya se ha empezado a hacer realidad.
Según Mesonero, “desde el año pasado venimos notando un cambio de tendencia en el mercado, siendo los mayores de 45 años los que más empleos están ocupando. En primer lugar por una cuestión de estadística -representan un 40% del total de parados-, unida a otros factores como la posibilidad que tienen las empresas de contratar a estos profesionales por condiciones más económicas o la necesidad de compensar la marcha del talento joven a otros países, en busca de mejores condiciones”.
En efecto, entre junio de 2014 y junio de 2015 se han creado 513.500 nuevos empleos, de los cuales, un 78% han sido para mayores de 45 años.
Sin embargo, “el gran reto es convencer a las empresas de que recuperar el talento senior es una ventaja competitiva. Hemos de dar por clausurada la etapa de discriminación al trabajador mayor de 45 años, hay que tener en cuenta que están en el ecuador de su vida profesional y que, además, cuentan con valores que les hacen altamente competitivos, como la experiencia, la madurez o el control emocional”, concluye Mesonero.
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