Recursos Humanos RRHH Press. La Fundación para la Diversidad, a través del análisis del 'Informe de Desarrollo', destinado a la renovación de la firma del Charter de la Diversidad, ha lanzado el Barómetro de la Diversidad en los Entornos Laborales (BDEL).
Con una periodicidad bianual, este Barómetro tiene como objetivo detectar la tendencia acerca de las iniciativas y prácticas que las organizaciones aplican para gestionar la diversidad de sus plantillas y stakeholders.
Por otra parte, dará la oportunidad de adaptar las actividades y proyectos de la Fundación en las áreas de gestión de la diversidad en las que tengan mayores debilidades, así como potenciar y difundir las mejores prácticas y tendencias.
Fundación Diversidad prevé que, a finales del 2016, el número de cuestionarios analizados representará una muestra suficiente para aportar comparativas por comunidades autónomas, número de personas empleadas y sectores.
Datios del primer Barómetro
En este primer Barómetro se han analizado 102 empresas, que acogen a 252.857 profesionales, cuya composición por tamaño se corresponde con un 26% a la pequeña y mediana empresa, respectivamente, y en un 48% la gran empresa. Todas ellas han dado respuesta a los diferentes bloques de preguntas fijas, a partir de las cuales se elaboran los indicadores del Barómetro (BDEL).
Entre los datos extraídos de este primer Barómetro de la Diversidad en los Entornos Laborales (BDEL), destaca que la fuerza laboral se distribuye de tal forma que el porcentaje de hombres y mujeres representan, respectivamente, el 60% y el 40%, lo que refleja un mayor equilibrio en igualdad de género.
Por el contrario, la representación media de mujeres en mando directivo disminuye a un 34%, y el de hombres se sitúa en el 66%. Comparando la posición de la mujer en mandos directivos en relación con el tamaño de empresa, se detecta que en las pequeñas empresas la mujer directiva está representada en un 46,3%, apreciándose un descenso porcentual de 18 puntos porcentuales en la gran empresa. Por tanto, el BDEL señala que el punto débil, en cuestión de género, de las empresas analizadas sigue siendo la brecha entre hombres y mujeres en los niveles más altos de las compañías.
En cuanto a la edad de los trabajadores, el mayor volumen se encuentra en las franjas de los 30-40 años, con un 38%, y 40-50 años, con un 28%. El análisis visibiliza la necesidad de gestionar de forma prioritaria la diversidad generacional para obtener la mayor eficiencia del conocimiento y aptitudes de cada una de las 4 generaciones que confluyen en los entornos de trabajo. Los datos no varían sustancialmente en el análisis por tamaño de empresa, siendo la mayor tasa de ocupación entre los 30-40 años, con un 44,3% en las pequeñas empresas, un 34,5 en las medianas y un 32,47 en las grandes.
Por otro lado, el BDEL pone de manifiesto que el 100% de las empresas obligadas cumplen con la normativa en materia de discapacidad, pero solo el 32% de éstas cumplen a través de la contratación directa. Un 91% de las grandes empresas contratan personas con discapacidad, mientras que en la mediana empresa contratan un 58% de las encuestadas, y solo un 8% en el caso de la pequeña empresa.
En materia de Conciliación, el 89% de las empresas cuentan con políticas de trabajo flexible, y el 93% confirma que los requerimientos laborales se ajustan a las necesidades de sus empleados. Los programas de paternidad/maternidad se encuentran establecidos en 7 de cada 10 empresas analizadas y los programas de apoyo a los empleados con discapacidad, en 6 de cada 10.
Por último, el BDEL revela que solo 34% de las empresas realizan programas de formación y sensibilización en materia de diversidad destinada a toda la plantilla, y que la totalidad de las empresas son conscientes de la necesidad de tener una plantilla diversa.
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