Recursos Humanos RRHH Press. Las mujeres representan un 38,6% del personal investigador que trabaja en I+D en Andalucía, una cifra similar a la representación a nivel nacional y lejos aún del 61,4% que ocupan los hombres.
Así lo ha puesto de relieve esta semana la directora del Instituto Andaluz de la Mujer (IAM), Elena Ruiz, en el sexto Congreso Universitario Internacional Investigación y Género, organizado por la Universidad de Sevilla, en el que ha destacado la necesidad de "potenciar la labor investigadora de las mujeres, que son mayoría en las aulas universitarias y a lo largo de sus carreras profesionales se encuentran con un techo de cristal", quedándose fuera de los puestos de responsabilidad.
Según Ruiz, esta diferencia es aún más pronunciada en el ámbito privado y empresarial, donde las mujeres andaluzas ocupan un 29% de los puestos de investigación.
Por ello, la directora ha subrayado la "necesidad" de que universidad y sector privado participen en el proceso de avance hacia la igualdad de género, ya que ello "redundará no sólo en una sociedad más justa, sino también más desarrollada y con mayor patrimonio intelectual y científico".
En este sentido, Ruiz ha recalcado que la Junta de Andalucía tiene entre sus prioridades el fomento de dicha colaboración entre universidad y sector privado, tal y como lo contempla la reforma de la Ley andaluza de Igualdad, que prevé garantizar la presencia paritaria de las mujeres en los eventos científicos, académicos e institucionales; establecer mecanismos para eliminar los sesgos de género en la selección y evaluación del personal investigador, y crear procedimientos para evitar el sesgo de género en la concesión de ayudas.
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