Recursos Humanos RRHH Press. El 53% de las empresas españolas reconoce que existe alguna práctica de presentismo entre sus trabajadores, un 7% más que un año atrás, cuando ese porcentaje se situaba en el 46%.
Así lo pone de relieve la tercera Encuesta Adecco sobre Presentismo Laboral, en la que se apunta que en ese porcentaje de empresas que sí detectan entre sus empleados esta conducta, ésta es adoptada mayoritariamente por solo unos pocos o algunos empleados.
Las formas de presentismo más comunes son el uso de Internet, email o redes sociales para asuntos personales (97%), las pausas para cafés, desayunos o almuerzos (93%), la entrada tardía o salida temprana del puesto de trabajo (93%), las ausencias breves y repetitivas por otros motivos (88%) y el tabaquismo (80%).
Por otro lado, los métodos de control del presentismo más utilizados son el control de los horarios de entrada y salida (88%), las restricciones del uso de Internet (29%), las restricciones del correo electrónico (23%), el apagado de luces (7%) y el establecimiento de horas límite para las reuniones (3%).
Flexibilidad horaria, eficaz contra el presentismo
La flexibilidad horaria es uno de los métodos más eficaces para combatir este fenómeno. Sin embargo, el 20% de las empresas no ofrece flexibilidad a sus trabajadores y el 46% solo la aplica a menos del 25% de la plantilla.
Existen importantes diferencias entre las pymes y las grandes empresas. Así, 6 de cada 10 pymes no ofrecen flexibilidad o lo hacen con menos del 10% de los empleados, mientras que el 45% de las grandes corporaciones aplican medidas de flexibilidad en más de la mitad de la plantilla.
Estos datos revelan que las empresas españolas están más orientadas a sistemas de control y restricciones que a la flexibilidad horaria, pese a que la mayoría de trabajadores se comporta responsablemente, compensando las horas de presentismo, según afirma el 66% de las compañías en las que no se han implantado medidas de flexibilidad.
La encuesta de Adecco pone también de manifiesto que la falta de flexibilidad y la escasa aplicación de mecanismos de conciliación afectan de forma especialmente intensa al período de maternidad de las mujeres con hijos menores de 2 años -como señala el 24% de los encuestados-, así como a situaciones de insatisfacción profesional (22%).
El perfil de trabajador presentista es, según Adecco, ligeramente difuso, aunque se aprecia una mayor frecuencia en el caso de los empleados, hombres o mujeres indistintamente, mayores de 35 años y con contrato indefinido a tiempo completo.
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