Recursos Humanos RRHH Press. Con el inicio de la campaña de Navidad se ha incrementado un 35 % en España el volumen de estudiantes que aprovechan estas fechas para encontrar trabajo.
Así lo aseguran los responsables de Worktoday, app de empleo para conseguir extrajobs y otros trabajos temporales en el sector servicios de manera inmediata, que han destacado cómo, en las últimas semanas, coincidiendo con el inicio de la contratación de personal para Navidad, ha crecido notablemente en la aplicación el número de nuevos usuarios que actualmente están cursando estudios universitarios y que están interesados en encontrar un empleo para estas fechas.
“Muchos jóvenes aprovechan el parón de las clases y sus vacaciones con motivo de la temporada navideña para encontrar un trabajo temporal que les permita ganar un dinero extra para sus gastos, y, de paso adentrarse en el mercado laboral”, afirma Marta Romero, CEO de Worktoday.
Según datos ofrecidos por la app, la mayoría de estos nuevos usuarios que buscan su oportunidad laboral en Navidad tienen entre 18 y 25 años, el 60 % son mujeres y siete de cada diez están cursando estudios universitarios.
“El incremento se ha producido a nivel general en todo el país, aunque Madrid y Barcelona han sido las ciudades donde se ha producido el mayor volumen de jóvenes dispuestos a encontrar trabajo para Navidad. Esto es normal, pues son las principales ciudades universitarias y además concentran un elevado número de ofertas de empleo para estas fechas”, apunta Romero.
Actualmente, Worktoday está publicando ofertas de trabajos por horas, o extrajobs, y otras oportunidades de empleo temporal en toda España para la temporada de Navidad. La compañía espera llegar hasta las 34.000 ofertas de empleo al cierre de la campaña, lo que serían algo más de 17.600 extrajobs y otras 16.300 modalidades contractuales.
Entre los empleos que más se están ofertando ahora mismo para estos nuevos usuarios figuran los de camareros, dependientes, azafatos o promotores de venta en supermercados y centros comerciales, relaciones públicas y mozos de almacén, por este orden, según se desprende de los resultados aportados por la aplicación.
En cuanto al tipo de contrato que están ofreciendo las empresas para esta temporada son, en su mayoría, contratos temporales. En concreto, más de la mitad, el 52 % son contratos por horas o extrajobs. “Los jóvenes son los más rápidos en inscribirse a las ofertas de extrajobs y, en consecuencia, los que más contratos consiguen de esta modalidad, no solo por su agilidad, sino también por su predisposición al trabajo por horas”, concluye Romero.
RRHHpress.com
