Redacción. El 20 % de las empresas españolas asegura no saber si en su plantilla se llevan a cabo prácticas presentistas debido a que no tiene forma de detectarlas.
Así se pone de relieve en la quinta edición del Informe Adecco sobre Presentismo Laboral, para el que la compañía de Recursos Humanos ha encuestado a 561 directores y responsables de RRHH. Adecco define como presentismo laboral el hecho de estar presente en el puesto de trabajo dedicando ese tiempo a asuntos no relacionados con las obligaciones profesionales.
El informe revela que el 80 % de las organizaciones sí cuenta con herramientas para medir el presentismo de sus empleados, y el 43,75 % de ellas afirma haber detectado un abuso de estas prácticas entre sus trabajadores. Por el contrario, el 56,25 % restante no ha observado ninguna incidencia de este tipo y concluye, por tanto, que en su empresa no existe presentismo.
Durante los diez años que han transcurrido desde el inicio de la crisis financiera, se aprecia cómo desde 2008 hay una tendencia al aumento del presentismo en España. En este sentido, ha descendido el número de empresas que aseguran no tener ningún empleado presentista mientras que se ha incrementado el número de aquellas que afirman tener “algunos” y “muchos” empleados presentistas.
El uso de Internet, correo electrónico y redes sociales con fines personales durante la jornada laboral es la práctica presentista más extendida. El 90 % de las empresas que cuentan con empleados presentistas ha detectado estas prácticas en su plantilla.
A continuación se sitúan las pausas prolongadas para tomar café, desayunar o almorzar, detectadas por un 89 %, seguidas del tabaquismo (88 %), el incumplimiento de la jornada laboral (85 %) y las ausencias breves y repetidas con otros fines (85 %) son las otras causas más repetidas en las empresas.
El estudio de Adecco también pone de relieve la aplicación por parte de las empresas de métodos de control de los horarios (en el 76 % de los casos) y restricciones en el uso de Internet (38 %) y del correo electrónico (28%). En cambio, muy pocas las empresas aplican horas límite de reuniones (6 %) o métodos como el apagado de luces (5 %).
Por otra parte, la organización del tiempo de trabajo y la falta de flexibilidad en las empresas españolas -solo un 39 % la aplica a más del 25 % de la plantilla- fomentan tanto el presentismo como el absentismo, si bien se aprecia que la pyme está aumentando la flexibilidad ofrecida a sus empleados.
El estudio de Adecco concluye que cuando la empresa ofrece flexibilidad horaria, los trabajadores compensan las horas presentistas, según afirma el 70 % de los encuestados. Incluso cuando la organización no ofrece este tipo de medidas, los empleados compensan el presentismo, por iniciativa propia, alargando su jornada laboral en el 63% de los casos.
