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Redacción. El 64,8 % de las empresas en España asegura que aumentará la retribución de sus empleados en 2019, frente al restante 35,2 % que no lo hará.

Así lo pone de relieve un análisis sobre las retribuciones en España realizado por Infoempleo y el grupo de RRHH, Adecco, según el cual, de aquellas empresas que sí subirán el sueldo a sus trabajadores, el 28,3 % cree que serán los profesionales del área comercial y de ventas los que más se beneficien de este incremento.

Por otra parte, el 59,7 % de las empresas consultadas para el estudio cree que para el año 2025 se habrán recuperado los niveles salariales perdidos durante la crisis económica, frente al 40,3 % que opina que en los próximos seis años aún no se habrá conseguido.

Con respecto a los trabajadores que ya formaban parte de la empresa, las empresas han llevado a cabo diferentes políticas salariales: el 48,9 % ha congelado los salarios, el 32,9 % los ha subido y el 16,3 % los ha reducido. El 70,3 % de los trabajadores, por su parte, no se siente suficientemente remunerado en su trabajo.

Diferencias salariales

En relación con la antigüedad de los empleados, el salario medio de una persona que lleva menos de un año en una empresa es de 20.086 euros, mientras que el de otra cuya antigüedad es superior a diez años es de 28.598 euros para el mismo puesto, lo que supone una brecha salarial del 23,2 %.

La brecha salarial por formación puede alcanzar los 15.800 euros, que es la diferencia que existe entre el sueldo de un trabajador con máster, 30.943 euros, y el de uno sin estudios, 15.107 euros, más de un 100 %.

Por sexos, los hombres perciben una remuneración que es, de media, 1,17 veces la de una mujer o, lo que es lo mismo, existe una diferencia media de 3.600 euros al año a favor de los hombres.

Por áreas empresariales, es en dirección y gerencia donde se alcanzan los mayores salarios, con 44.063 euros. A continuación se sitúan el área tecnológica, informática y de telecomunicaciones, con 30.747 euros, el área legal, 30.229 euros, y la de marketing, comunicación y contenidos, 30.030 euros.

Por categorías profesionales, las mayores retribuciones se alcanzan entre los directivos, con un salario medio de 49.924 euros, y las menores se registran entre los empleados, con 19.220 euros de media. Un directivo medio recibe un salario 2,6 veces superior al de un empleado.

Uno de cada tres trabajadores percibe una parte de su salario en forma de remuneración variable. El 37,4 % de las empresas ofrece seguro médico privado como parte del salario en especie. Sin embargo, los trabajadores valoran en mayor medida las dietas y desplazamientos (28,2 %) y las cestas de Navidad (17,4 %).

El estudio de Adecco e Infoempleo pone de relieve, por último, que los salarios que han ofrecido las empresas a los trabajadores que se han incorporado a su plantilla en el último año son, en su mayoría, inferiores a los que perciben los que ya formaban parte de sus equipos y que ocupan puestos similares, tal y como ha reconocido el 56,3 % de los consultados.

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