Redacción. Las empresas españolas han empezado a ralentizar las subidas salariales que realizaron en 2018 ya que para 2019 prevén incrementarlos un 2,2 % de mediana incluyendo el Índice de Precios al Consumo (IPC), lo que supone un descenso del 0,6 %.
Así lo pone de relieve el informe Tendencias retributivas y de Recursos Humanos 2019, elaborado por KPMG Abogados, que prevé que las subidas más altas este año se registrarán en el colectivo de mandos intermedios y profesionales senior, con un 2,4 % de mediana, y las más bajas, de un 2 %, se darán entre administrativos y operarios.
Para gestionar estos incrementos salariales, el 60 % de las empresas participantes en el estudio de KPMG disponen de una estructura formalizada de clasificación de niveles retributivos y grupos salariales, a lo que se suman el mérito y el desempeño, criterio que usan el 72 % de las compañías en base a los objetivos y modelos de evaluación del desempeño que tienen establecidos.
Además, las empresas tienen sistemas de retribución variable a corto y largo plazo, mayoritariamente basados en objetivos, participación en beneficios y/o bonos discrecionales, especialmente en el caso del comité de dirección, directores y mandos intermedios.
Beneficios sociales
En cuanto a los beneficios sociales, en los últimos años ha crecido la variedad en la oferta como parte del paquete retributivo, siendo los más relevantes el coche de empresa, el seguro de vida y el de salud privado.
En el caso del coche, este beneficio es utilizado por el 78 % de las empresas, mientras que los seguros de vida y seguro médico son comunes ent el 65 % y 64 % de los casos, respectivamente. En el caso de los vehículos la novedad son los motores híbridos, en el 21 % de los casos, y los eléctricos puros, en el 3 %.
Prioridades de RRHH
Por otra parte, el estudio de KPMG revela que las prioridades de los departamentos de RRHH pasan este año por la transformación de la propia función y el refuerzo de la cultura organizativa como pilar para la transformación.
En 2018 la principal preocupación fue la implantación de sistemas, mientras que este año es más importante hacer una buena integración de los sistemas implantados y formar adecuadamente a los empleados a la vez que se introduce la flexibilidad organizativa.
