Un 47 % de los trabajadores cambiaría de empresa a cambio de mejores beneficios sociales

Redacción. El 96 % de los empleados en España reciben algún tipo de beneficio social por parte de sus empresas, siendo los relacionados con salud y bienestar (90 %) y con conciliación y movilidad (60 %) los más habituales.

Así lo pone de relieve el Estudio sobre Beneficios Sociales para Empleados en España 2021, elaborado por Mercer, firma de consultoría de Recursos Humanos, en el que han participado 1.480 empleados de todos los sectores de actividad.

Según la consultora, las empresas en España apuestan cada vez más por personalizar los beneficios sociales que ofrecen a sus empleados, y cada vez son más los trabajadores que consideran fundamental esta cuestión a la hora de permanecer o cambiar de compañía.

Sin embargo, las organizaciones todavía deben mejorar su comunicación sobre estos beneficios sociales y poner en valor este tipo de remuneración, debido a que una mayoría de empleados dice desconocer la oferta o lo que se invierte en ellos para estas cuestiones.

“Para las empresas es crítico ofrecer a sus empleados una gama amplia de beneficios que esté adaptada a un contexto siempre cambiante y que, además, les proporcione flexibilidad para elegirlos en función de sus necesidades particulares”, explica Mª Luisa Oliva, directora de eBenefits Solutions de Mercer España.

“Se trata de un aspecto clave en las organizaciones de cara a atraer y retener talento, además de favorecer un mayor nivel de compromiso por parte de sus empleados”, añade.

El estudio revela que el 52 % de los empleados considera que su paquete de beneficios se adapta a sus necesidades y más de la mitad de los encuestados dice aprovechar los servicios ofrecidos.

En cuanto a los niveles de satisfacción, el 75 % de los entrevistados está contento con lo que la empresa le aporta, existiendo muy poca variación con el estudio realizado en 2018.

Aumentan los que cambiarían de empresa por mejores beneficios

Por generaciones, los más jóvenes presentan porcentajes algo más bajos de satisfacción y más predisposición a dejar la empresa. En esta misma línea, aumenta el porcentaje de los trabajadores que sí cambiarían de empresa en función de los beneficios recibidos, pasando del 41 % en 2018 al 47 % en 2020.

Al preguntar a los encuestados en qué áreas destacadas de su empresa se diferencian del resto, opinan que se están focalizando en la flexibilidad y conciliación, con porcentajes superiores al 60 %, seguido de la responsabilidad social corporativa.

El bajo valor diferencial que se percibe en los seguros y planes de jubilación lleva a recomendar a las organizaciones mejorar las acciones de comunicación y puesta en valor de estos productos.

La comunicación interna, clave

El capítulo de la comunicación interna resulta clave para que los empleados conozcan la disponibilidad de beneficios sociales de su empresa y puedan valorarlos.

Más del 85 % recibe información, pero solo un 50 % cree que se hace de forma efectiva. En torno a un 60 % de los encuestados valora positivamente la facilidad de acceso que la empresa les ofrece, porcentaje que disminuye de forma sensible cuando se valora la claridad de la información o la efectividad en el soporte en el que se les informa.

Para favorecer que los empleados valoren la inversión en beneficios que la empresa realiza en ellos, es necesario que sean conscientes del valor económico que representa. Sin embargo, el 54 % dice no conocer esos costes, porcentaje que aumenta en 10 puntos entre los trabajadores millennials.

En cuanto a lo que desearían que sus empresas les ofreciesen en un futuro, el análisis muestra que todas las generaciones demandan mayores beneficios en materia de salud y bienestar, conciliación, flexibilidad y movilidad y transporte.

Mercer destaca también la importancia de tener posibilidades de desarrollo de carrera dentro de la empresa. En este sentido, a un 26 % de los millennials y a un 21 % de los miembros de la Generación X les gustaría que su empresa mejorase en este apartado.

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