Redacción. La mitad de las empresas a nivel global piensan incrementar sus presupuestos de contratación de personal en 2023, y más del 70 % afinarán los procesos de selección en busca de perfiles más concretos.
Así lo pone de relieve el último estudio realizado de Mercer, ‘Perspectivas económicas de CEOs y CFOs para 2023’, elaborado a través de entrevistas online en las que han participado 371 altos ejecutivos en siete regiones del mundo.
El informe apunta que algo menos de la mitad de las compañías encuestadas, un 47 %, tienen previsto reducir sus plantillas, unas probabilidades que aumentan para las empresas que cotizan en bolsa y las grandes organizaciones.
Además, el estudio de Mercer apunta al incremento del teletrabajo como uno de los desafíos para las empresas, mientras que la continua demanda de puestos híbridos o a distancia ha provocado que más de un tercio de los altos directivos aumenten los incentivos económicos para el trabajo flexible.
Por último, la inflación continuará siendo, según el informe, una las principales preocupaciones de los directivos el próximo año, y el 75 % de los encuestados prevé que esta se mantenga igual o algo menor en 2023, aunque la sigue considerando el principal riesgo para el desarrollo de sus negocios.
