Redacción. Las políticas de beneficios para empleados son fundamentales para la estrategia de fidelización de talento de las empresas.
Así lo pone de relieve el Estudio Beneficios para los empleados 2023 de Mercer Marsh Benefits, elaborado a través de una encuesta a más de 6.000 trabajadores de organizaciones de diferentes sectores y tamaños en España.
Los expertos de Mercer destacan tres categorías que configuran los planes de beneficios más competitivos del mercado: beneficios con ventajas fiscales, salud y bienestar físico y mental y oportunidades de formación.
Los empleados piden mejoras
Además, Mercer destaca que estos beneficios coinciden, en buena parte, con aquellos que los empleados piden que sean mejorados.
En este sentido, cerca del 60 % de los trabajadores demandan a sus empresas una mejora de los beneficios de bienestar financiero, unido a la latente preocupación por el coste de sus gastos cotidianos ligados a la inflación y a la incertidumbre con la jubilación, salud mental y ayudas a la conciliación. En concreto, un 21 % de los encuestados mejoraría las condiciones de ahorro y jubilación, un 18 % las de bienestar mental y hasta un 16 % la conciliación y flexibilidad.
La conciliación ha ganado en los últimos años un enorme peso en la demanda de los trabajadores como consecuencia de la pandemia. Así, el 57 % de los empleados señalan que cambiarían de compañía si mejoraran sus actuales condiciones de teletrabajo y flexibilidad horaria.
Beneficios que distinguen a unas empresas de otras
Según los encuestados, el teletrabajo y la flexibilidad, la jornada intensiva y el seguro de salud son los beneficios que diferencian una organización sobre otra.
Así mismo, las empresas han realizado enormes avances en este sentido a lo largo de estos últimos cinco años. Un beneficio que 6 de cada 10 organizaciones lo incluye en sus paquetes de beneficios este año, frente al 40 % de 2018.
También quieren cambios en su aplicación
Además de mejoras en los beneficios, los empleados también piden cambios en la forma de aplicarlos.
En torno al 62 % de los trabajadores valorarían positivamente una mayor variedad en la oferta de beneficios, así como la flexibilidad para poder modificarlos y ampliarlos cuando consideren necesario.
Aun así, el 55 % de los empleados cree que una modificación del plan de beneficios no cambiaría su nivel de satisfacción con la empresa ni su plan de futuro. Actualmente el 75 % de los trabajadores confiesa sentirse satisfecho y no se plantea abandonar su compañía.
Dos de cada tres empresas ofrecen beneficios flexibles y personalizados
Según los expertos de Mercer Marsh Benefits, el 66 % de las organizaciones ofrecen en la actualidad programas de beneficios flexibles y personalizados, frente a apenas la mitad en 2018.
Además, la flexibilidad y la personalización son tendencias cada vez más dominantes que permiten a los trabajadores disfrutar de beneficios más adaptados a sus necesidades.
El informe pone de relieve que más del 80 % de los trabajadores ven efectivas las campañas de comunicación para conocer la disponibilidad de beneficios sociales ofrecidos por sus empresas.
No obstante, la claridad, la información individualizada y la frecuencia de la información recibida, así como la facilidad de acceso, continúan siendo algunos factores a mejorar en esta área.
