Redacción. El 44 % de las personas LGTBQI+ en España considera que su productividad mejora tras hacer pública su orientación sexual o identidad de género en su entorno de trabajo.
Así lo pone de relieve segundo informe Diversity at work 2022, elaborado por ManpowerGroup a partir del testimonio de más de 5.000 personas de una quincena de países, principalmente europeos, entre los que se encuentra España.
Según el estudio, el colectivo LGTBQI+ en España mejora su situación respecto al análisis de 2021 y se muestra más optimista que en el resto de Europa, principalmente porque la mitad de profesionales LGTBI+ se presenta en su empresa tal y como es, lo que supone un incremento del 7,85 % respecto al año previo.
Pese a esa mejora, salir del armario en el lugar de trabajo es una cuestión a la que afecta el nivel jerárquico, ya que mientras 7 de cada 10 profesionales en posiciones directivas lo comparten, solo un 31 % en puestos junior lo hace, aunque este último dato mejora en 4 puntos el resultado de 2021.
Son, precisamente, las personas en posiciones de liderazgo quienes están marcando el camino, con un 47 % de líderes que salen del armario de un modo visible en toda la empresa, 15 puntos porcentuales más que en 2021.
Para Vicenç Álvaro, director de marketing para el sur de Europa de ManpowerGroup, “crear entornos de trabajo diversos e inclusivos en materia LGTBQI+ tiene un impacto real en el bienestar de los equipos y también para la propia productividad. A pesar de los avances, es necesario apostar por políticas reales de diversidad, equidad e inclusión para mejorar la atracción y fidelización del talento, en un momento donde cada vez más organizaciones tienen problemas para encontrar a los profesionales que necesitan”.
