Redacción. Un 14 % de empleados en España ha cambiado de empresa en los últimos seis meses, y un 30 % tiene previsto hacerlo en los próximos seis, según revela el último Informe Employer Brand de Randstad, en el que se analizan los elementos clave que valoran los profesionales para trabajar en una empresa y desarrollar su carrera laboral.
El informe pone de relieve que una de cada cuatro personas menores de 35 años quiere cambiar de empresa y una de cada tres lo conseguirá. Este colectivo cambia con más frecuencia (20 %) que los profesionales mayor edad, y lo mismo ocurre con su intención de cambiar (36 %).
Las causas del cambio de trabajo apuntadas en el estudio de Randstad son, principalmente, querer mayor conciliación (49 %), una mejor retribución (33 %), la falta de oportunidades de desarrollo profesional (23 %) y la insuficiencia de retos (17 %), entre otras.
Buen salario, conciliación y buen ambiente, factores para elegir empresa
A la hora de elegir una empresa, el estudio revela que se valoran prácticamente al mismo nivel los beneficios materiales e inmateriales (81% frente a 82%), lo que demuestra que ambos desempeñan el mismo papel en la toma de decisiones.
En esta línea, los beneficios inmateriales son más apreciados por los empleados con estudios superiores (83 %), las mujeres (84 %) y los mayores de 35 años (83 %).
Aunque un salario y unos beneficios atractivos son el motor más importante, los potenciales empleados también tienen en gran consideración en el momento de elegir una empresa un ambiente de trabajo agradable.
De hecho, la buena relación con los compañeros (78 %) y el jefe (76 %) son los beneficios inmateriales más importantes. Otro factor condicionante es la conciliación entre la vida laboral y familiar, al que le siguen la seguridad laboral y las oportunidades de desarrollo profesional.
Valores, flexibilidad y formación
Para los empleados, es importante identificarse con las compañías en las que trabajan. El 14 % de los profesionales preferiría estar desempleado antes que trabajar para un empleador que no se ajusta a sus valores personales, un aspecto que se acentúa especialmente entre los más jóvenes (18 % de los de 18 a 34 años).
Además, mientras el 54 % valora en gran medida la equidad, la diversidad y la inclusión en una organización, el 38 % necesita trabajar para una empresa que ofrezca prestaciones de salud mental y bienestar, por lo que seis de cada siete esperan algún tipo de apoyo por parte de la empresa.
En esta misma línea, el trabajo a distancia está valorado muy positivamente, pero ha decrecido ligeramente. En comparación con 2022, aproximadamente un 2 % menos de personas trabaja a distancia (31 % frente al 33 % del año pasado), y los profesionales que trabajan completamente a distancia han disminuido del 21 % en 2021 al 7 % en 2023.
Por último, el 77 % de las personas se quedarían en una empresa si se les facilitaran oportunidades de formación y crecimiento profesional. Sin embargo, una de cada siete personas considera que no tiene formación ni recicla sus conocimientos dentro de la compañía. Para el 40 % de los profesionales, la falta de desarrollo y formación es el segundo factor de abandono de una empresa.
