Redacción. España es uno de los países de Europa occidental con mayores incrementos salariales, según se desprende del primer informe global sobre el estado de la retribución salarial publicado por Deel, plataforma global de nóminas y Recursos Humanos.
Este informe, en el que se analizan datos internos de la plataforma, que gestiona más de 300.000 contratos de trabajadores de más de 150 países de todo el mundo, pone de relieve que España registra una subida del 4,9 % en el salario medio ajustado a la inflación, convirtiéndose en el segundo país del mundo con mayor crecimiento salarial anual, únicamente superado por Suecia y seguido por Italia y Reino Unido.
Los trabajadores de estos países están experimentando crecimientos salariales significativos que superan el impacto de la inflación, justamente lo contrario de lo que sucede en países como Polonia, Colombia y Brasil, en los que la inflación está afectando negativamente al poder adquisitivo de los ciudadanos.
Retribución salarial en España
El informe de Deel destaca la alta demanda de los profesionales de ingeniería y datos, con un salario medio de 85.000 dólares anuales, situándose como los mejor remunerados.
La necesidad, por parte de las organizaciones de perfiles técnicos especializados, se mantiene en auge, y las empresas están dispuestas a ofrecer condiciones competitivas para retener a este tipo de profesionales.
Respecto al sector de ventas y marketing, los empleados alcanzan los 60.000 dólares anuales de media. Pese a que la remuneración no es tan elevada como en roles técnicos, el incremento es significativo, pues ha sido el sector que mayor subida salarial ha experimentado en el último año: un 5,2 %.
Por otra parte, en el caso de los puestos relacionados con producto y diseño, el salario medio anual se sitúa en 71.000 dólares, y España se posiciona como un país líder en representación de género dentro de este sector específico, con un 46 % de mujeres empleadas.
Según Deel, este es un avance notable hacia la paridad en un campo tradicionalmente dominado por hombres, destacando el esfuerzo de las empresas españolas por promover un entorno de trabajo más inclusivo.
En cuanto a la retribución media según experiencia, los profesionales júnior y encargados destacan con los mayores aumentos: un 30,8 % para perfiles júnior -de 28.000 a 37.000 dólares- y un 26,4 % para encargados -de 79.000 a 100.000 dólares-.
Los cargos medios y de dirección tuvieron incrementos moderados del 4 % y del 3,5 %, mientras que los sénior registraron una ligera disminución del 6,2 %, situándose en 82.000 dólares anuales.
